Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер" (КонсультантПлюс, 2024)

Актуально на 23.04.2024

Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер

В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность организаций и ИП, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:

1. Введение и оформление простоя в организации

2. Увольнение работника по сокращению численности (штата)

3. Увольнение работника при ликвидации организации

4. Увольнение работника по соглашению сторон

5. Увольнение работника в связи с переводом

6. Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником

7. Изменение условий трудового договора

8. Ознакомление с графиком сменности

9. Привлечение к сверхурочной работе

10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

11. Перевод работника на другую работу

12. Перевод на дистанционную (удаленную) работу

13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы

15. Отзыв из командировки и отмена служебной командировки

16. Временное возложение обязанностей руководителя организации, главного бухгалтера на других лиц

17. Аутстаффинг и аутсорсинг

18. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ в порядке, не требующем получения визы

19. Прием беженцев на работу

20. Особенности приема иностранного IT-специалиста на работу

21. Организация обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей

1. Введение и оформление простоя в организации