|
Трудовые действия
|
Сбор и проверка личных документов работников
|
|
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
|
|
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
|
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
|
|
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
|
|
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
|
|
Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
|
|
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
|
|
Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
|
|
Необходимые умения
|
Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации
|
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала
|
|
Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками
|
|
Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
|
|
Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
|
|
Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|