Приложение N 1

к Отраслевому соглашению

по организациям судостроительной

промышленности, морской техники

и судоремонта Российской Федерации

на 2022 - 2024 годы

ПРОТОКОЛ

РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ

СУДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МОРСКОЙ ТЕХНИКИ

И СУДОРЕМОНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2022 - 2024 ГОДЫ

В ходе коллективных переговоров по подготовке проекта Отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы (далее - Отраслевое соглашение) между Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники (далее - Судпроф), Общественной общероссийской организацией "Российский профессиональный союз работников судостроения" (далее - РПРС), Министерством промышленности и торговли Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" не было достигнуто согласие по следующим вопросам (пунктам Отраслевого соглашения):

1. Предложение работодателей:

п. 3.4. Отраслевого соглашения изложить в редакции:

"Обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной работников платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза."

Предложения представителей работников:

п. 3.4 Отраслевого соглашения оставить без изменений.

2. Предложение представителей работников:

Дополнить Раздел III "Оплата труда" пунктом 3.8.:

"Формирование, распределение и использование фонда оплаты труда, а также средств на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство на предприятиях работодателям рассматривать совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации".

Предложение работодателей:

Редакцию Раздела III "Оплата труда" оставить без изменений.

3. Предложение представителей работников:

Дополнить п. 4.4 Раздела IV "Охрана труда и здоровья" подпунктом:

"Работодатели обязуются:

Предоставлять два оплачиваемых дня отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), условия и порядок предоставления данных дней прописать в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации".

Предложение работодателей:

Редакцию п. 4.4 Раздела IV "Охрана труда и здоровья" оставить без изменений.

4. Предложение представителей работников:

Пункт 4.4.16 Отраслевого соглашения изложить в следующей редакции:

"Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации".

Предложения работодателей:

Редакцию п. 4.4.16 оставить без изменений.

5. Предложение представителей работников.

Пункт 6.2 Отраслевого соглашения изложить в редакции:

"Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации являются:

- увольнение работников в количестве одного и более процентов от общей численности в течение 30 календарных дней;

- увольнение работников в количестве двух и более процентов от общей численности".

Предложение работодателей:

Редакцию п. 6.2 Отраслевого соглашения оставить без изменений.

6. Предложение представителей работников.

Редакцию Раздела VI "Содействие занятости" после п. 6.2 дополнить пунктом следующего содержания:

"В случае массовых увольнений работников по сокращению численности или штата работников работодатель информирует об этом выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Трехмесячный период работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации используют для проведения переговоров, обмену информацией и другой работы, которая направлена на уменьшение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости".

Предложение работодателей:

Редакцию Раздела VI "Содействие занятости" оставить без изменений.

7. Предложение представителей работников

Пункт 6.3 Отраслевого соглашения изложить в следующей редакции:

"Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата по соглашению между работником и работодателем предоставляется время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность этого времени (но не менее, чем 8 часов в неделю) и порядок его предоставления определяются коллективным договором"

Предложение работодателей:

Редакцию пункта 6.3 оставить без изменений.

8. Предложение представителей работников

Пункт 6.4 Отраслевого соглашения дополнить абзацем:

"- введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (не менее 32 часов) на срок до шести месяцев".

Предложение работодателей:

Редакцию пункта 6.4 оставить без изменений.

9. Предложение представителей работников.

Дополнить Раздел VI. "Содействие занятости" пунктом 6.8 следующего содержания:

"Не допускать на предприятиях увольнения работающих по инициативе работодателя более 4 процентов численности работников в течение календарного года.

Если на предприятии возникла обоснования необходимость сократить более 4 процентов работников, решение об этом принимается работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации после согласования с представителем собственника и руководящим органом профсоюза (Центральный комитет, Совет) на основе представленного работодателем обращения.

Предложение работодателей:

Редакцию Раздела VI "Содействие занятости" оставить без изменений.

10. Предложение представителей работников:

Дополнить Раздел VI "Содействие занятости" пунктом 6.9 следующего содержания:

"- информировать выборный орган первичной профсоюзной организации о создании новых рабочих мест или сокращении имеющихся рабочих мест;

- согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации решения об изменениях в организации производства и труда, в том числе реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников не позднее, чем за 3 месяца до намеченных действий с их экономическим обоснованием, а также намеченными мероприятиями по обеспечению занятости высвобождаемых работников.

Трехмесячный период работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации используют для проведения переговоров, обмену информацией и другой работы, которая направлена на уменьшение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости".

Предложения работодателей:

Редакцию Раздела VI "Содействие занятости" оставить без изменений.

11. Предложение представителей работников:

Дополнить Раздел VIII "Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа" пунктом 8.6:

"Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса представителя работников:

- председателя или иного представителя первичной профсоюзной организации в заседании совета директоров Общества;

- председателя или иного представителя первичной профсоюзной организации в управленческих совещаниях на уровне генерального директора;

- председателей профсоюзных органов структурных подразделений в управленческих совещаниях на уровне руководителей этих подразделений:

Оплата проезда представителя работников до места проведения заседания совета директоров производится за счет средств работодателя.

Представители Профсоюза (его профсоюзных организаций) в обязательном порядке включаются в состав комиссий, создаваемых в организациях, в том числе: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации, по аттестации или иным формам оценки квалификации работников, по проверке деятельности структурных подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве и в другие комиссии."

Предложение работодателей:

Редакцию Раздела VIII "Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа" оставить без изменений.

12. Предложение представителей работников:

Дополнить Раздел IX "Социальные гарантии" пунктом 9.3:

"При финансовой возможности Обществ содержать на балансе Работодателя непрофильные активы, такие как объекты социального назначения: базы отдыха, туристические базы, детские лагеря и тому подобное, вне зависимости от их прибыльности"

Предложение работодателей:

Редакцию Раздела IX "Социальные гарантии" оставить без изменений.