VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Работодатели принимают меры по недопущению случаев массового увольнения работников. Вопросы массового увольнения работников вследствие сокращения объемов производства, реконструкции, конверсии военного производства или технического перевооружения решаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза.

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные условия и порядок согласования с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза решений работодателя о массовом увольнении работников.

6.2. Критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации являются:

- увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- увольнение 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- увольнение 500 работников в течение 90 календарных дней;

- увольнение работников в количестве одного и более процента от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата работников Организации либо ликвидацией Организации в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

6.3. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может по соглашению между работником и работодателем предоставляться время для поиска работы. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.

6.4. В целях предотвращения массового увольнения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы Работодатель с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза разрабатывает мероприятия по:

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- временному прекращению приема новых работников;

- созданию условий для подготовки и дополнительного образования работников;

- досрочному оформлению пенсий в соответствии с действующим законодательством и (или) другие мероприятия.

6.5. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором может оказываться Организацией материальная помощь, а также может сохраняться право пользования лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями в соответствии с условиями коллективного договора, с учетом финансово-экономического состояния организации.

6.6. Работодатель при участии выборного органа первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза может включить в коллективный договор положения о создании фонда социальной поддержки работников, статьи расходов которого определяются условиями коллективного договора.

6.7. Работникам, проработавшим в Организации непрерывно 10 и более лет, коллективным договором может быть установлена единовременная материальная помощь при увольнении.