Управление осуществляет следующие основные функции:
3.1. Участие в формировании кадрового состава, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами, для замещения должностей государственной гражданской службы в Службе и территориальных налоговых органах.
3.2. Формирование перечня проектов, направленных на развитие кадрового потенциала и служебной культуры Службы.
3.3. Согласование проведения иными структурными подразделениями Службы мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала и служебной культуры Службы.
3.4. Проведение мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала и служебной культуры Службы.
3.5. Организация и проведение стратегических сессий для руководящего состава Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
3.6. Разработка оценочных инструментов, направленных на изучение кадрового потенциала и служебной культуры Службы.
3.7. Согласование программ профессионального развития кадрового состава Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы в части, отнесенной к компетенции Управления.
3.8. Формирование и контроль реализации карьерных траекторий.
3.9. Формирование модели компетенций Службы и оценка соответствия ей государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники) Службы.
3.10. Формирование ценностей Службы.
3.11. Формирование и оценка профиля должностей Службы.
3.12. Участие в разработке информационных систем в части формирования методологии оценки системы управления талантами.
3.13. Организация деятельности по внедрению системы управления талантами.
3.14. Участие в формировании кадрового резерва Службы и ее территориальных органов.
3.15. Формирование перечня исследований, направленных на изучение и развитие кадрового потенциала и служебной культуры Службы.
3.16. Утверждение и сопровождение графика исследований, направленных на изучение и развитие кадрового потенциала и служебной культуры ФНС России.
3.17. Участие совместно с Управлением кадров ФНС России в формировании многоуровневой системы мотивации, направленной на развитие кадрового потенциала и служебной культуры ФНС России.
3.18. Подготовка заключений по результатам оценки гражданских служащих и работников Службы и ее территориальных налоговых органов, подведомственных организаций, находящихся в ведении Службы, в соответствии с п. 3.9 - 3.11 настоящего Положения.
3.19. Разработка рекомендаций по планированию мероприятий профессионального развития гражданских служащих совместно с Управлением профессионального развития.
3.20. Организация работы по определению критериев оценки в соответствии с п. 3.9 - 3.11 настоящего Положения.
3.21. Организация единообразия подходов в Службе по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
3.22. Изучение, обобщение и распространение лучших практик, в том числе зарубежных, в части, отнесенной к компетенции Управления.
3.23. Обеспечение наполнения информационных ресурсов кадровыми сведениями, входящими в компетенцию Управления.
3.24. Проведение иных мероприятий по совершенствованию и развитию кадрового потенциала и служебной культуры Службы и территориальных налоговых органов.
3.25. Подготовка заключений по вопросам, относящимся к компетенции Управления, по запросам структурных подразделений Службы.
3.26. Участие в обучении гражданских служащих и работников налоговых органов, проведение совещаний, семинаров по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
3.27. Участие в реализации федеральных целевых и ведомственных программ развития Службы по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
3.28. Подготовка руководству Службы аналитических материалов по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
3.29. Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов Российской Федерации и иными ведомствами и учреждениями по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
3.30. Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну.
3.31. Обеспечение контроля исполнения нормативных правовых актов по противодействию коррупции, соблюдению сотрудниками Управления запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения в части деятельности Управления.
3.32. Ведение делопроизводства и хранение документов Управления, передача их на архивное хранение.
3.33. Участие в обеспечении мобилизационной подготовки Службы и территориальных налоговых органов к деятельности в военное время и в условиях военного и чрезвычайного положения.
3.34. Организация и выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке Управления к деятельности в военное время и в условиях военного и чрезвычайного положений.
3.35. Участие в организации и обеспечении выполнения предусмотренных законодательством Российской Федерации мероприятий по поддержанию готовности Службы к ведению гражданской обороны.
3.36. Организация и выполнение предусмотренных законодательством Российской Федерации мероприятий по вопросам поддержания готовности Управления к ведению гражданской обороны.
3.37. Осуществление иных функций по поручению руководства Службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей