IV. Порядок работы с кадровым резервом

42. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Ространснадзора, территориального органа Ространснадзора, структурным подразделением центрального аппарата Ространснадзора, территориального органа Ространснадзора по вопросам государственной службы и кадров (гражданским служащим территориального органа Ространснадзора, ответственным за кадровую работу), подготавливается в электронном виде справка, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

43. Копия приказа (выписка из приказа) Ространснадзора (территориального органа Ространснадзора) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) гражданскому служащему (гражданину) структурным подразделением центрального аппарата Ространснадзора, территориального органа Ространснадзора по вопросам государственной службы и кадров (гражданскими служащими территориального органа Ространснадзора, ответственными за кадровую работу), в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

44. В личных делах гражданских служащих Ространснадзора и его территориальных органов хранятся копии приказов (выписки из приказов) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

45. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте Ространснадзора и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

46. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основании индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, утверждаемого Ространснадзором (территориальным органом Ространснадзора), а также в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765).

47. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 42 настоящего Положения.

48. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.