II. Организация работы при проведении аттестации

7. Аттестации составляются непосредственными начальниками аттестуемых должностных лиц в соответствии с номенклатурой назначения и Типовой схемой аттестации.

8. Начальники, составляющие аттестации на должностных лиц, обязаны:

1) изучить действующий порядок аттестации должностных лиц;

2) дать объективную оценку деловых и личных качеств аттестуемого, его профессионального уровня, организаторских способностей, состояния служебной (трудовой) дисциплины;

3) провести с аттестуемым не менее одной индивидуальной беседы в ходе подготовки к аттестации по вопросам прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации (федеральной государственной службы), совершенствования профессиональных качеств, дать необходимые рекомендации по устранению недостатков, повышению личной ответственности за состояние дел на порученном участке работы;

4) определить на основе всестороннего изучения аттестуемого должностного лица содержание характеристики и вывода по ней.

9. Порядок подготовки аттестационного листа сотрудника (приложение 1 к Положению); федерального государственного служащего (приложение 2 к Положению):

1) начальник структурного подразделения (таможенного органа) не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляет в отдел (отделение) кадров (секретарю аттестационной комиссии) аттестационный лист на подчиненное должностное лицо;

2) кадровое подразделение таможенного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого сотрудника и федерального государственного служащего с представленной характеристикой.

В тексте характеристики на аттестуемого, излагаемом в произвольной форме, рекомендуется отразить в зависимости от занимаемой должности следующие вопросы:

а) соответствие должностного лица требованиям по занимаемой должности;

б) уровень профессиональной подготовки, знание Конституции Российской Федерации, требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность должностного лица, а также знание должностной инструкции и ее выполнение в процессе службы;

в) организованность в работе, умение определить главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке;

г) достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад должностного лица в выполнение поставленных задач;

д) качество руководства подчиненными, умение обучать и воспитывать их;

е) оценка состояния структурного подразделения, таможенного органа, которым руководит аттестуемый;

ж) способность критически оценивать свою деятельность и деятельность подчиненных; наиболее существенные недостатки и упущения в служебной деятельности, в руководстве подразделением, таможенным органом и рекомендации по их устранению;

з) выполнение требований присяги сотрудника и общих принципов служебного поведения государственных служащих, обязанностей, изложенных в Федеральном законе "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации", Дисциплинарного устава таможенной службы;

и) состояние здоровья и работоспособность, а также другие вопросы, необходимые для характеристики аттестуемого.

В выводе по аттестации указывается, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, а также содержатся рекомендации по вопросам дальнейшего прохождения службы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист должностного лица с данными предыдущей аттестации.

10. Должностные лица вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с предоставленной характеристикой.

11. Аттестационная комиссия утверждается приказом соответствующего таможенного органа в следующем составе: председатель аттестационной комиссии, его заместитель (заместители), члены аттестационной комиссии и секретарь (ответственный секретарь Высшей аттестационной комиссии (ВАК) ГТК России). Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.

В состав аттестационной комиссии могут быть включены: первый заместитель начальника таможенного органа, заместитель начальника таможенного органа по кадрам, заместитель начальника таможенного органа по собственной безопасности, начальник правового подразделения, начальник отдела (отделения) кадров, психолог и другие должностные лица по решению начальника таможенного органа.

12. Годовой план работы аттестационной комиссии, годовой график аттестации и списки должностных лиц таможенных органов Российской Федерации, подлежащих аттестации, составляет председатель аттестационной комиссии совместно с отделом (отделением) кадров и утверждает начальник соответствующего таможенного органа.

В графике указывают: наименование таможенного органа, фамилию, инициалы, специальное звание сотрудника, квалификационный разряд федерального государственного служащего, наименование подразделения, в котором служит (работает) аттестуемое должностное лицо, замещаемую должность, дату проведения аттестации, дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений таможенного органа.

Дата аттестации доводится до сведения аттестуемого должностного лица не менее чем за месяц до ее проведения.

Заседание аттестационной комиссии проводится не реже одного раза в месяц (в соответствии с графиком аттестации), а также по мере необходимости.