|
Трудовые действия
|
Установление целей коллектива архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации для осуществления научно-методических задач по сохранению ОКН, исторической среды городов и поселений
|
|
Формирование кадровой стратегии коллектива, включая определение потребности в трудовых ресурсах подразделения на основе соответствия профессиональных компетенций, знаний, умений и способностей работников в сфере сохранения ОКН функциональным и должностным инструкциям, и контроль ее выполнения
|
|
Распределение производственных заданий между работниками архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации, осуществляющей деятельность по разработке научно-проектной документации по сохранению ОКН
|
|
Проведение контроля выполнения должностных обязанностей работниками архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации, осуществляющей деятельность по разработке научно-проектной документации по сохранению ОКН
|
|
Разработка предложений по повышению профессионального уровня в сфере сохранения ОКН работников архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять расчет требуемой численности работников архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации с учетом профессиональных и квалификационных требований
|
|
Определять оптимальное распределение работников архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации с учетом содержания и объемов производственных заданий
|
|
Оценивать результативность и качество выполнения работниками архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации производственных заданий, эффективность выполнения работниками должностных обязанностей
|
|
Анализировать профессиональную деятельность работников архитектурно-реставрационной мастерской или структурного подразделения организации и определять недостающие знания, умения и компетенции
|
|
Формировать психологический климат в трудовом коллективе и оценивать его влияние на успешное выполнение производственных заданий
|
|
Необходимые знания
|
Требования нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих трудовую деятельность
|
|
Требования нормативных правовых актов в области сохранения ОКН
|
|
Теория и методология сохранения ОКН
|
|
История и особенности архитектурных стилей и художественного оформления ОКН
|
|
Средства, методы и методики руководства работниками
|
|
Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами
|
|
Состав и назначение локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в организации
|
|
Методы оценки эффективности труда
|
|
Виды документов, подтверждающих квалификацию работников
|
|
Формы организации профессионального обучения на рабочем месте
|
|
Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий
|
|
Другие характеристики
|
-
|