II. Выплата премий

2.1. Выплата премий гражданским служащим Росимущества производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Росимущество, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Росимущества и имеющих особую важность в сфере деятельности Росимущества, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

2.2. Выплата премий гражданским служащим (работникам) Росимущества производится по решению руководителя Росимущества и оформляется приказом Росимущества.

2.3. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

2.4. При определении размера премии гражданского служащего (работника) учитываются:

личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Росимущество, результаты участия в подготовке и организации приоритетных и ведомственных проектов (программ) в установленной сфере деятельности;

степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

качество выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором);

соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Росимущества, а также сроков исполнения поручений.

2.5. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих (работников) применяются календарные месяц, квартал и год.

Выплата премий гражданским служащим (работникам) может производиться и за иные периоды, которые устанавливаются руководителем Росимущества.

2.6. Для выплаты премии за квартал (год) финансовая служба Росимущества определяет размер премиального фонда за расчетный период по Росимуществу в целом и по каждому структурному подразделению отдельно, исходя из численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Росимуществу.

При расчете премиального фонда структурного подразделения Росимущества должность начальника структурного подразделения не учитывается.

Размер премиального фонда заместителям руководителя Росимущества, помощникам, советникам руководителя, начальникам структурных подразделений Росимущества определяется руководителем Росимущества.

Премиальные фонды, утвержденные руководителем Росимущества, доводятся финансовой службой Росимущества до заместителей руководителя Росимущества и начальников структурных подразделений Росимущества.

2.7. Выплата премии гражданским служащим (работникам) за месяц производится в фиксированном размере, устанавливаемом руководителем Росимущества.

При выплате премии за месяц премиальный фонд не определяется.

Размер премии за месяц определяется с учетом фактически отработанного времени по замещаемой должности и предложений заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.

2.8. Индивидуальные размеры премии заместителям руководителя Росимущества, помощникам, советникам руководителя Росимущества, начальникам структурных подразделений Росимущества устанавливаются руководителем Росимущества.

2.9. Начальники структурных подразделений Росимущества определяют индивидуальный размер премии каждого гражданского служащего (работника) по согласованию с курирующим заместителем руководителя или руководителем Росимущества, в случае если структурное подразделение Росимущества курирует руководитель Росимущества.

2.10. Сведения о размерах премий, указанных в пунктах 2.8 и 2.9 настоящей главы, направляются в финансовую службу Росимущества.

2.11. Премиальный фонд, выделенный на премирование заместителей руководителя Росимущества, помощников, советников руководителя Росимущества, начальников структурных подразделений, структурного подразделения Росимущества на соответствующий расчетный период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично.

Неиспользованная часть премиального фонда сохраняется за заместителями руководителя Росимущества, помощниками, советниками, руководителя Росимущества, начальниками структурных подразделений, структурными подразделениями Росимущества и учитывается в последующих расчетных периодах премирования.

Неиспользованный премиальный фонд по состоянию на 15 декабря текущего года перераспределяется по решению руководителя Росимущества.

2.12. По решению руководителя Росимущества может производиться выплата премии гражданским служащим (работникам), являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), на основании предложений структурного подразделения Росимущества, обеспечивающего реализацию определенного проекта (программы).

При определении размера премии гражданским служащим (работникам), являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень их занятости в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

2.13. По решению руководителя Росимущества премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам), поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Росимущество, восстановленным по решению суда на службе государственным служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), оформившим отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или уволенным в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Росимуществе, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника), уволенным в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора), уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящей главой.

2.14. Решение о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимается руководителем Росимущества.

2.15. Решение о выплате премии руководителю Росимущества за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Министром финансов Российской Федерации.