V. Размер должностного оклада работников территориальных органов Росстата, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н

5.1. Размер должностного оклада работников территориальных органов Росстата, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

5.2. При установлении условий оплаты труда работникам территориальных органов Росстата, занимающим должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, к установленным в пункте 5.1 настоящих Условий должностному окладу применяются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов) руководителем территориального органа Росстата.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается с учетом личного вклада работника, занимающего должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов).

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет работы в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

5.6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.