VIII. Социальные гарантии и компенсации

В целях повышения социальной защиты работников, повышения эффективности системы социального страхования:

8. Работодатели:

8.1. Подготавливают документы для досрочного назначения страховой пенсии по старости (ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" N 173-ФЗ от 17.12.2001, льготная пенсия по Спискам N 1 и N 2, Списку производств и профессий текстильной промышленности для назначения страховой пенсии женщинам, работавшим на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью) и определяют трудовой стаж на соответствующих видах работ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий и должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

8.2. Разрабатывают и реализуют комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку женщин и лиц с семейными обязанностями, а также работающих инвалидов и ветеранов труда.

8.3. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождают ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств Организации.

Не привлекают беременных женщин к работе в ночные смены, выходные и нерабочие праздничные дни.

8.4. Осуществляют добровольное социальное страхование работников, в том числе от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

8.5. На основании коллективных договоров предусматривают средства на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, финансирование путевок в санаторно-курортные учреждения, дальнейшее развитие добровольных систем медицинского и пенсионного страхования и решение других социальных проблем работников, в том числе за счет использования возможности исключения из налогооблагаемой базы сумм взносов работодателей, направляемых на медицинское обслуживание и образование рабочих, формирование их пенсионных накоплений и улучшение жилищных условий.

8.6. В целях проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий Организация ежемесячно перечисляет на расчетный счет первичной организации Профсоюза (в случае его отсутствия - на счет территориальной организации профсоюза) денежные средства в размере не менее 0,2% от фактического фонда оплаты труда, подлежащего отнесению на себестоимость и накладные расходы (без учета выплат из собственных средств) в соответствии со сметой, подготовленной профсоюзным комитетом и согласованной с Организацией.

Иные условия перечислений могут устанавливаться коллективным договором.

Профсоюзный комитет представляет Организации ежеквартальный отчет о целевом использовании средств, выделенных для проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.

8.7. Порядок использования объектов соцкультбыта, находящихся на балансе Организации, работниками и членами их семей, порядок обеспечения их дополнительным медицинским обслуживанием определяется Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и отражается в коллективном договоре.

8.8. Работодатели совместно с профсоюзными комитетами проводят летнюю оздоровительную кампанию с максимальным охватом детей, нуждающихся в укреплении здоровья.

8.9. Стороны Соглашения рекомендуют:

8.9.1. Работодателям и профсоюзным комитетам включать в коллективные договоры следующие льготы для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организации:

- единовременное пособие (вознаграждение) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в Организации и трудового вклада. Минимальное вознаграждение устанавливать в размере среднемесячного заработка работника. При этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально;

- единовременное вознаграждение за долголетнюю и безупречную работу в Организации;

- компенсацию расходов по ритуальным услугам в связи со смертью близких родственников: мать, отец, жена, дети;

- компенсацию расходов по ритуальным услугам в связи со смертью работников;

- дополнительные льготы и выплаты сверх предусмотренных законами и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей;

- по заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее одного дня) в случаях: собственной свадьбы и свадьбы своих детей; рождения ребенка; смерти супруга(и), родителей, детей;

- оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся 1 - 4 классов в первый день учебного года;

- страховую сумму в повышенном размере работникам, связанным с работами повышенного риска. Перечень работ, связанных с повышенным риском, определяется коллективным договором.

8.9.2. Предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня работников текстильной и легкой промышленности, региональных праздников и юбилейных дат Организации.