IV. Оплата труда

Стороны считают необходимым в период действия Соглашения разрабатывать и осуществлять меры, обеспечивающие реализацию государственных гарантий по оплате труда, повышению уровня реальной заработной платы, в том числе:

4.1. Установление минимального размера оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год.

4.2. Установленный минимальный размер оплаты труда равняется месячной тарифной ставке заработной платы работника 1 разряда и является базой для дифференциации размеров тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников на основе тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и квалификацию работников: II разряд - 1,15; III разряд - 1,4; IV разряд - 1,6; V разряд - 1,8; VI разряд - 2,0 (по отношению к тарифной ставке рабочего первого разряда).

Размеры тарифных ставок и должностных окладов считать минимальными гарантированными уровнями оплаты труда, ниже которого организации отрасли не имеют права платить работникам, занятым на условиях трудового договора, при нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении установленных трудовых обязанностей и норм труда.

4.3. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4.4. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, формы материального поощрения, системы доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, выплат вознаграждений по итогам работы за год устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом предпринимает необходимые меры для обеспечения роста оплаты труда работников, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда и внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности работников.

4.6. Работодатель обеспечивает:

4.6.1. Рост размера тарифных ставок, должностных окладов в зависимости от уровня квалификации работника и сложности труда, а также связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

4.6.2. Достижение к декабрю 2023 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:

- для основного персонала - 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;

- для остальных категорий персонала - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация.

Коллективными договорами Организаций могут быть установлены более высокие показатели.

4.6.3. Индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации не реже одного раза в год. Порядок и размер индексации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

4.6.4. Достижение к концу 2023 года средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее 2,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации при отработке режима полного рабочего времени.

4.6.5. Ежегодную корректировку размера тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы удельный вес условно-постоянной части в структуре заработной платы работника (тарифная ставка (оклад) с учетом доплат за условия труда, многосменный режим работы, районных коэффициентов и других доплат и надбавок, имеющих постоянный характер) составлял не менее 65%.

4.6.6. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:6.

4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 - 8 - 12 - 24 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются дифференцированно, с учетом класса вредности, работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного комитета или коллективным договором.

4.8. В тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера Работодатель не может обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по их поэтапному повышению в пределах срока действия Соглашения. План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

4.9. Работодатель в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, устанавливает доплату компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (по инициативе работодателя) - в двойном размере;

- за работу в вечернее время (вечерним считается время с 18.00 до 22.00 часов, если иное не установлено коллективным договором) - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за каждый час работы в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) рабочим, занятым в основных цехах (участках) организаций текстильной промышленности, производится доплата в размере не менее 75% часовой тарифной ставки, в легкой промышленности - не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада); рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (на участках), младшему обслуживающему персоналу текстильной промышленности - не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада);

- за работу на участках с интенсивным характером труда в размере до 12% тарифной ставки (оклада);

- за выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Конкретный размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается коллективным договором и трудовым договором.

4.10. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором.

4.11. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, присвоение должностей служащим - с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом утвержденных профессиональных стандартов.

4.12. Форму письменного извещения работника (расчетного листка) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды, в том числе сведения о начисленных и уплаченных дополнительных страховых взносах для досрочного выхода на пенсию в связи с особыми условиями труда), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом.

4.13. Стороны Соглашения в рамках Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязуются координировать деятельность по погашению задолженности по заработной плате, оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, на предприятиях отрасли, а также путем участия в совещаниях, межведомственных комиссиях, консультативных и совещательных органов по вопросам невыплаты заработной платы.