|
Трудовые действия
|
Руководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности (прибыльности) организации
|
|
Организация пересмотра (актуализации) организационных, нормативно-технических, методических документов в области экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
Стратегическое планирование деятельности организации с учетом среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития отрасли (холдинга)
|
|
Формирование системы эффективного управления внутренними бизнес-процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организации
|
|
Руководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций
|
|
Руководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организации
|
|
Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять стратегическое (среднесрочное, долгосрочное) и текущее планирование деятельности организации с учетом целей (программ) развития отрасли (холдинга)
|
|
Формировать среднесрочные и долгосрочные цели, программы (планы) и механизмы их реализации для отдельных бизнес-направлений (подразделений) организации
|
|
Руководить операционной деятельностью, формировать бюджет организации, контролировать его исполнение
|
|
Формировать эффективную систему управления внутренними бизнес-процессами
|
|
Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
|
|
Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
|
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять, анализировать закупочную документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников
|
|
Формировать систему управления персоналом организации с реализацией кадровой и социальной политики в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и с учетом перспектив развития отрасли (холдинга)
|
|
Организовывать правовую защиту экономических интересов организации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
|
|
Организовывать ведение деловой переписки, проведение деловых переговоров, совещаний, конференций
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью и методологическим сопровождением отраслевых (холдинговых) подразделений организации по вопросам экономики труда
|
|
Экономика труда
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
Принципы и методы управления персоналом организации
|
|
Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
|
|
Демография и статистика населения
|
|
Методология кадрового аудита и контроллинга
|
|
Порядок формирования и оценки трудового потенциала организации
|
|
Формы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персонала
|
|
Порядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рисками
|
|
Методология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда
|
|
Системы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности
|
|
Методики организации труда персонала
|
|
Технология управления производительностью труда
|
|
Основы информационного права
|
|
Методология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программ
|
|
Методы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организации, статистического анализа бизнес-процессов
|
|
Методы управления организационной культурой
|
|
Функционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналом
|
|
|
Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом
|
|
Статистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данных
|
|
Порядок применения информационно-аналитических технологий
|
|
Технология принятия управленческих решений
|
|
Прогнозная аналитика организационных систем
|
|
Основы стандартов проектного управления
|
|
Методы организации и технология документационного обеспечения
|
|
Порядок создания и ведения нормативной базы
|
|
Основы бюджетного планирования
|
|
Основы управленческого учета
|
|
Основы инвестиционного анализа
|
|
Макроэкономическое планирование и прогнозирование
|
|
Политика доходов и заработной платы
|
|
Основы инновационной политики
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|