Не торопитесь наказывать сотрудников, которые не вышли на работу

Работник не появляется в офисе - не спешите его увольнять за прогул. Выясните все обстоятельства отсутствия. Он может сейчас находиться на карантине, например, из-за того, что проживающий с ним человек заболел коронавирусом.

Если сотрудник без оснований самоизолировался, но появился на работе, как только понял свою ошибку, лучше не наказывать его строго, тем более не увольнять. В случае спора суд может признать, что вы не учли тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.