II. Порядок и условия оплаты труда работников федерального учреждения

13. Размеры окладов работников федерального учреждения устанавливаются с учетом пунктов 6 - 8 Примерного положения руководителем федерального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников федерального учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150) (далее - ПКГ) с учетом распоряжений Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 957-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 24, ст. 3510), 27 сентября 2011 г. N 1641-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 40, ст. 5577), 11 сентября 2012 г. N 1667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5174), 26 августа 2013 г. N 1490-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 35, ст. 4538), от 6 декабря 2017 г. N 2716-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 51, ст. 7845) и от 13 марта 2019 г. N 415-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 12, ст. 1327):

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников федерального учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников федерального учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю филиала):

15. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 15% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

16. Примерным положением может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с оформлением соответствующих дополнительных соглашений к трудовому договору. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу принимается при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям федеральных бюджетных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - до 0,2.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем федерального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по федеральному учреждению не применяется к должностному окладу руководителя федерального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.