IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

27. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

28. В системе оплаты труда работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

29. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

30. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются по решению руководителей учреждений с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.

31. Критерии оценки качества и показатели эффективности труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, приказах учреждений по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работников в достижении результатов труда.

32. При установлении выплат стимулирующего характера для работников учреждений учитываются количественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера.

33. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

34. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и оформляются приказами учреждения.