Действие документа продлено до 31 декабря 2024 года Соглашением о продлении срока действия данного документа.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)...

Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

5.16. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.

5.17. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению Работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении Работников из Организаций с представлением необходимых документов.

Если иное не предусмотрено соглашениями, предельными критериями массового увольнения работников по инициативе Работодателя считаются следующие:

- для Организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно:

Списочная численность работников

30 дней

60 дней

90 дней

1 - 200 чел.

30 чел.

60 чел.

120 чел.

201 - 500 чел.

40 чел.

80 чел.

160 чел.

501 - 1000 чел.

50 чел.

100 чел.

200 чел.

- для Организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек:

Списочная численность работников

30 дней

90 дней

180 дней

1001 и более

5%

10%

15%

V. Социальные гарантии и компенсации Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам