Утвержден

приказом Федерального казначейства

от 8 апреля 2015 г. N 10н

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО

КАЗНАЧЕЙСТВА, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО

КАЗНАЧЕЙСТВА, РАБОТНИКАМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗНАЧЕЙСТВА РОССИИ"

ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ

В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ

ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ

И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений статей 9 и 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542).

2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства (далее - гражданские служащие), работниками федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - работники) представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

3. Гражданские служащие (работники) уведомляют представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений в трехдневный срок с момента, когда им стало известно о фактах такого обращения.

При нахождении гражданского служащего (работника) в командировке, в отпуске, вне места прохождения федеральной государственной гражданской службы (работы) по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий (работник) обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы (работы).

4. Уведомление гражданским служащим (работником) представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) составляется на имя представителя нанимателя (работодателя) и передается:

а) гражданскими служащими центрального аппарата Федерального казначейства (за исключением заместителей руководителя Федерального казначейства), а также гражданскими служащими, замещающими должность заместителя руководителя территориального органа Федерального казначейства, директором и заместителями директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - ФКУ "ЦОКР") - в Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления внутреннего контроля и аудита Федерального казначейства (далее - Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений);

б) гражданскими служащими, замещающими иную должность федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в территориальном органе Федерального казначейства (за исключением руководителя территориального органа Федерального казначейства), - в подразделение территориального органа Федерального казначейства по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба);

в) работниками, занимающими иные должности в ФКУ "ЦОКР" - в отдел кадров ФКУ "ЦОКР" (далее - отдел кадров).

5. В уведомлении указываются сведения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений.

6. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения гражданский служащий (работник) одновременно сообщает об этом в письменной форме, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю).

7. Регистрация уведомления осуществляется в Журнале регистрации уведомлений федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федерального казначейства, территориальных органов Федерального казначейства, работниками ФКУ "ЦОКР" представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленному по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, в день его поступления:

а) Отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений - в отношении уведомлений, представляемых гражданскими служащими (работниками), указанными в подпункте "а" пункта 4 настоящего Порядка;

б) кадровыми службами - в отношении уведомлений, представляемых гражданскими служащими, указанными в подпункте "б" пункта 4 настоящего Порядка;

в) отделом кадров - в отношении уведомлений, представляемых работниками, указанными в подпункте "в" пункта 4 настоящего Порядка.

8. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему (работнику) на руки под роспись в графе 10 (Подпись гражданского служащего (работника), подавшего уведомление) Журнала либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему (работнику), ставится штамп "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

9. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства, ФКУ "ЦОКР").

Журнал хранится в течение 3 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

10. Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадровые службы, а также отдел кадров обеспечивают доведение до представителя нанимателя (работодателя) информации о регистрации уведомления в установленном порядке в день его поступления соответственно в Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадровую службу, отдел кадров.

11. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении, обеспечивается по решению представителя нанимателя (работодателя) соответственно Отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадровыми службами, отделом кадров.

12. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

13. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются соответственно Отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадровой службой, отделом кадров представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.

14. Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадровая служба, отдел кадров в недельный срок сообщают гражданскому служащему (работнику), подавшему уведомление, о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем).