4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера.
Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.
4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда.
4.4. При установлении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
качественное исполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественную подготовку и выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;
инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений без учета повышающих коэффициентов.
4.6. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.
Применение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.7. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).
При премировании за качество выполняемых работ учитываются:
присвоение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации;
награждение ведомственными наградами Минприроды России по представлению руководителя Росгидромета;
благодарность руководителя Росгидромета;
награждение почетными грамотами Росгидромета;
награждение нагрудным знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России".
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений. Основанием для выплаты премии работникам учреждений является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретным работникам учреждения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей