IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера.

Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда.

4.4. При установлении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

качественное исполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественную подготовку и выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;

инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений или в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений без учета повышающих коэффициентов.

4.6. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

Применение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.7. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

При премировании за качество выполняемых работ учитываются:

присвоение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации;

награждение ведомственными наградами Минприроды России по представлению руководителя Росгидромета;

благодарность руководителя Росгидромета;

награждение почетными грамотами Росгидромета;

награждение нагрудным знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России".

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений. Основанием для выплаты премии работникам учреждений является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретным работникам учреждения.