IV. Порядок работы с кадровым резервом

42. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управлением кадров и спецработ подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

43. Копия приказа Управления делами о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв или об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением кадров и спецработ гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня его издания.

44. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Управления делами о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

45. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети "Интернет".

46. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Управления делами, осуществляется на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

47. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 42 настоящего Положения.

48. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия приказом Управления делами в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.