III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

10. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты компенсационного характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:

а) работникам, имеющим право на выплаты компенсационного характера, установленные в виде повышений оклада, оклад повышается на процент повышения. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, на сумму процентов повышается оклад;

б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты, вознаграждения), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.

11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 <5>, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

--------------------------------

<5> Зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;

г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 11 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований федерального бюджета, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

13. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера (не указанные в настоящей главе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

повышение окладов работникам медицинских подразделений, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

надбавка за особые условия работы.

15. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к окладам в следующих размерах:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени, - в размере 4 процентов оклада;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 или 3 степени, - в размере 8 процентов оклада;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени или к опасным условиям труда, - в размере 12 процентов оклада.

16. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам медицинских подразделений размеры окладов повышаются на 15 - 60 процентов оклада.

17. Работникам, исполнение должностных обязанностей которых связано с обеспечением функционирования специальных объектов, устанавливается надбавка за особые условия работы в размере до 50 процентов оклада.

Основанием для установления надбавки является выполнение работником трудовой функции в особых условиях, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов.

18. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работникам устанавливаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

доплата руководителям образовательных организаций, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности;

доплата за работу в ночное время;

доплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

надбавка за работу в закрытом военном городке, находящемся в ведении ГУСПа (далее - закрытый военный городок);

повышение оклада водителям автотранспортных средств за работу в городе Москве - в размере 10 процентов оклада;

повышение оклада водителям автотранспортных средств за работу на персональных машинах.

19. Работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы производится доплата:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада установленного по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника) - при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или оклада по основной профессии (должности) работника - при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой профессии (должности) обусловлена трудовым договором.

20. Доплата руководителям образовательных организаций, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательной организации с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.

Руководителю образовательной организации, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность.

21. Работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления размера оклада, установленного работнику, на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году по графику рабочей недели, установленной для конкретного работника.

Аналогичный порядок расчета часового оклада применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.

Доплата производится на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

22. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) с численностью работников до 10 человек производится доплата в размере 15 процентов оклада, а свыше 10 человек - 25 процентов оклада.

Звеньевым доплата устанавливается за руководство звеном в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Бригада (звено) создается на основании приказа работодателя, которым назначается бригадир (звеньевой) и ему устанавливается размер доплаты.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

23. Надбавка за работу в закрытом военном городке выплачивается работникам, на которых возложено выполнение трудовой функции непосредственно на территории закрытого военного городка, в размере 25 процентов оклада.

Работникам, принятым на работу по совместительству, выплата надбавки производится в случае, если основное место работы находится за пределами закрытого военного городка.

24. Водителям автотранспортных средств, работающим в городе Москве, производится повышение оклада на 10 процентов.

25. Водителям автотранспортных средств за работу на персональных машинах производится повышение оклада на 20 процентов.

Персональный список водителей, имеющих право на повышение оклада в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними персональных машин утверждается приказом ГУСПа.

26. Работникам образовательных организаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных, дополнительно устанавливаются:

повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20 процентов оклада;

повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому учащихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (на основании заключения медицинской организации), - в размере 20 процентов оклада;

повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для учащихся (воспитанников) образовательных организаций с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении - в размере 20 процентов оклада;

доплата учителям за проверку письменных работ учащихся - в размере до 15 процентов оклада;

доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) образовательных организаций - в размере 10 процентов оклада;

доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) образовательных организаций - в размере до 25 процентов оклада;

доплата за проведение внеклассной работы в образовательных организациях - в размере до 25 процентов оклада;

доплата за работу с библиотечным фондом учебников в образовательных организациях - в размере до 20 процентов оклада;

ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в образовательных организациях - в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)" <5(1)>.

--------------------------------

<5(1)> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 213; 2021, N 50, ст. 8575.

Выплаты работникам образовательных организаций, установленные настоящим пунктом, производятся на основании приказов руководителей этих организаций в пределах фонда оплаты труда, а руководителям образовательных организаций - на основании приказов ГУСПа.

27. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием работникам устанавливаются:

ежемесячная процентная надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый допуск;

ежемесячная процентная надбавка работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

28. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, подлежит выплате ежемесячная процентная надбавка (далее в настоящем пункте - надбавка), размер которой устанавливается в процентах от оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка устанавливается к окладам в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - в размере от 50 до 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - в размере от 30 до 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - в размере от 5 до 10 процентов.

Размер надбавки устанавливается работодателем исходя из объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, интенсивности работы с документами особой важности, совершенно секретными или секретными документами, ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, при посещении организаций, с которыми взаимодействует ГУСП, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, который издается не реже одного раза в год.

Проекты приказов о выплате надбавки согласовываются с режимно-секретным и финансовым органами работодателя.

В приказе указываются фамилия, имя и отчество (при наличии) работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.

Надбавка не выплачивается работникам:

в отношении которых допуск к государственной тайне прекращен;

отстраненным от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем:

освобождения (отстранения) от должности;

прекращения допуска к государственной тайне;

отстранения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

При снижении формы допуска к государственной тайне выплата надбавки в прежнем размере прекращается с момента издания приказа об установлении надбавки в новом размере или с даты, указанной в приказе об установлении надбавки в новом размере и следующей за днем окончания периода, за который работнику выплачена надбавка в прежнем размере.

29. Работникам, замещающим должности в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к надбавке, указанной в пункте 28 настоящего Положения, подлежит выплате ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем пункте - надбавка).

Надбавка устанавливается в процентах от оклада и составляет при стаже работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны от 1 года до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

Стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на установление надбавки, и размер надбавки исчисляются кадровым органом работодателя с составлением заключения, которое подписывается начальником кадрового органа.

Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки производится с даты, указанной в приказе об установлении надбавки, но не ранее дня утверждения положений (должностных регламентов, должностных обязанностей), на основании которых на работника возложено выполнение конкретных задач (функций) по защите государственной тайны в качестве основной функции.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.

30. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах) (далее - коэффициенты) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее в настоящем пункте - надбавка) в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее - стаж работы), дающий право на получение надбавки, исчисляется кадровым органом работодателя с составлением заключения, которое утверждается работодателем.

Применение коэффициентов и надбавки к заработной плате работника производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер коэффициента, стаж работы, дающий право на получение надбавки, и ее размер в процентах.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.