IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

30.1. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты стимулирующего характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:

а) работникам, имеющим право на выплаты стимулирующего характера, установленные в виде повышений оклада, оклад повышается на процент повышения. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, на сумму процентов повышается оклад;

б) работникам, имеющим право на другие выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, единовременные премии и выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.

31. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 <6>, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

--------------------------------

<6> Зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080; с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

32. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 31 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований федерального бюджета, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

33. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера (не указанные в настоящей главе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

34. За интенсивность и высокие результаты работы работникам выплачиваются:

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

35. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - единовременное вознаграждение) в размере двух окладов выплачивается работникам, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за исключением:

работников, выполняющих временные и сезонные работы;

работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Критериями для выплаты единовременного вознаграждения работнику являются:

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодателя;

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения.

На основании решения начальника ГУСПа выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате.

Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).

Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.

Размер единовременного вознаграждения, выплачиваемого работнику, по мотивированному ходатайству начальника, в подчинение которого находится работник, снижается или единовременное вознаграждение не выплачивается за совершение работником дисциплинарного проступка.

36. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда производится выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в настоящем пункте - надбавка).

Критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются:

выполнение особо сложных, важных и ответственных работ;

соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя;

умение вырабатывать наиболее оптимальные решения.

Выплата надбавки работнику производится на основании приказа работодателя. Размер надбавки определяется в процентах к окладу и максимальным размером не ограничивается.

37. За качество выполняемых работ работникам устанавливаются:

надбавка водителям автотранспортных средств категорий "D" и "DE" и входящих в них подкатегорий "D1" и "D1E";

надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;

надбавка за ведение бюджетного учета;

надбавки за ученую степень и (или) ученое звание;

надбавка за проведение правовой экспертизы;

повышение оклада медицинским и фармацевтическим работникам, а также педагогическим работникам образовательных организаций за квалификационную категорию.

38. Надбавка водителям автотранспортных средств категорий "D" и "DE" и входящих в них подкатегорий "D1" и "D1E" устанавливается к окладу в следующих размерах:

при управлении транспортными средствами категории "D" и подкатегории "D1" - до 15 процентов;

при управлении транспортными средствами категории "DE" и подкатегории "D1E" - до 25 процентов.

Критериями для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю, являются:

фактическое управление транспортными средствами категорий "D" и "DE" и входящих в них подкатегорий "D1" и "D1E";

соблюдение правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя;

соблюдение правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования.

39. Надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам, непосредственно занятым учетом и хранением оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на объектах их хранения (складах) работодателя. Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.

Критериями для определения размера надбавки являются:

хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в условиях, обеспечивающих безопасность, сохранность и исключающих доступ к нему посторонних лиц;

соблюдение порядка приема оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на хранение, их передачи и оформления необходимых документов;

обеспечение режима внутри хранилища (склада) оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;

размещение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в местах их хранения.

40. Надбавка за ведение бюджетного учета в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), непосредственно занятым ведением бюджетного учета. Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.

Критериями для определения размера надбавки являются:

своевременная и качественная регистрация документально подтвержденных финансово-хозяйственных операций на счетах бюджетного учета в соответствии с рабочим планом счетов;

своевременное и качественное оформление первичных учетных документов и передача их для отражения в бюджетном учете;

обработка данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов, составление сводных регистров (журналов и других документов);

подготовка установленных форм отчетности по бюджетному учету, своевременное представление отчетности довольствующему финансовому органу.

41. Работникам (в том числе работающим по совместительству) выплачивается надбавка за ученую степень и (или) ученое звание (далее в настоящем пункте - надбавка) в следующих размерах:

имеющим ученую степень кандидата наук - 10 процентов оклада;

имеющим ученую степень доктора наук - 25 процентов оклада;

имеющим ученое звание доцента - 10 процентов оклада;

имеющим ученое звание профессора - 25 процентов оклада.

Выплата указанных надбавок работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2013 г. N 1139 "О порядке присвоения ученых званий" <7> присвоенное ранее ученое звание старшего научного сотрудника, доцента по кафедре соответствует ученому званию доцента, ученое звание профессора по кафедре - ученому званию профессора.

--------------------------------

<7> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 50, ст. 6605; 2014, N 32, ст. 4496; 2016, N 14, ст. 1996, N 32, ст. 5125.

Выплата надбавок производится:

работникам, имеющим ко дню начала работы ученую степень и (или) ученое звание, - со дня начала работы;

работникам, у которых право на выплату надбавки возникло в период выполнения трудовой функции:

при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук <8>;

--------------------------------

<8> Пункт 7 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. N 842 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 40, ст. 5074; 2014, N 32, ст. 4496; 2016, N 18, ст. 2629; N 32, ст. 5125; 2017, N 23, ст. 3347; N 37, ст. 5513).

при восстановлении ученых степеней лицам, которые были их лишены, - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о восстановлении ученой степени <9>;

--------------------------------

<9> Пункт 85 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. N 842.

при присвоении ученых званий - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания профессора или доцента <10>;

--------------------------------

<10> Пункт 27 Положения о присвоении ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2013 г. N 1139 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 50, ст. 6605; 2014, N 32, ст. 4496; 2016, N 14, ст. 1996; N 32, ст. 5125).

при восстановлении в ученых званиях - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о восстановлении в ученом звании <11>.

--------------------------------

<11> Пункт 46 Положения о присвоении ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2013 г. N 1139.

Основанием для установления надбавок являются документы, подтверждающие присуждение работнику ученой степени и (или) присвоение работнику ученого звания.

Выплата надбавок производится работнику на основании приказа работодателя.

Выплата надбавок за ученую степень и (или) ученое звание прекращается на основании приказов работодателя со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о лишении работника ученой степени (ученого звания).

41.1. Надбавка за проведение правовой экспертизы в размере 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), имеющим высшее юридическое образование, в должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов.

Критериями для выплаты надбавки являются:

качество и соблюдение сроков проведения правовой экспертизы и редактирования проектов правовых актов;

качество и соблюдение сроков подготовки проектов правовых актов.

41.2. Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:

при наличии второй квалификационной категории - в размере 5 процентов оклада;

при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.

Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.

Основанием для повышения оклада являются документы, подтверждающие присвоение (установление) работнику квалификационной категории. Повышение оклада производится со дня присвоения (установления) квалификационной категории.

При повышении или снижении квалификационной категории повышение оклада или его снижение производится со дня присвоения (установления) более высокой квалификационной категории либо снижения квалификационной категории.

42. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в целях их заинтересованности в длительной работе подлежит выплате ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем пункте - надбавка) в следующих размерах:

Выплата надбавки не производится работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ.

В выслугу лет для установления работникам надбавки включаются периоды работы, военной службы (службы) у работодателей в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, Эксплуатационно-техническом управлении Архива (ЭТУ Архив) (независимо от изменений в их наименованиях, организационно-правовой форме, ведомственной принадлежности, времени получения статуса юридического лица), федеральных казенных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях, подведомственных ГУСПу, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе).

Наравне с работой, военной службой (службой), указанной в абзаце третьем настоящего пункта, в выслугу лет включаются также периоды работы, военной службы (службы):

в Вооруженных Силах СССР, в Комитете государственной безопасности при Совете Министров СССР, Комитете государственной безопасности СССР, Министерстве внутренних дел СССР, Министерстве безопасности Российской Федерации, Федеральной службе контрразведки Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе охраны Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации и их органах, организациях и войсках;

в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г);

в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;

замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации;

в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в иных органах, организациях, учреждениях и предприятиях по специальности (профессии), соответствующей должностным обязанностям работника по замещаемой должности.

Периоды работы, военной службы (службы), включаемые в соответствии с настоящим пунктом в выслугу лет, суммируются.

Надбавка и ее размер устанавливаются работнику приказом работодателя на основании решения комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

Выслуга лет исчисляется на основании представленных в комиссию документов, подтверждающих периоды работы, военной службы (службы).

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии и заверяется печатью работодателя. Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе работодателя.

Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника и передается в соответствующий финансовый орган.

Абзацы шестнадцатый - семнадцатый утратили силу. - Приказ ГУСП от 24.09.2020 N 146.

43. По итогам работы работникам выплачиваются:

премия за основные результаты деятельности;

единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

44. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

45. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.

46. Работникам один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается работодателем на основании заявления работника.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад, получаемый работником на дату издания приказа о выплате материальной помощи.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу к работодателю по совместительству;

работникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

работникам, выполняющим сезонные работы;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная помощь, выплаченная в текущем календарном году работникам, указанным в настоящем абзаце, удержанию не подлежит.