Утверждена

приказом МЧС России

от 14.02.2018 N 51

МЕТОДИКА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

НА ОБУЧЕНИЕ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПОСЛЕДУЮЩЕГО

ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ

БЕДСТВИЙ (ЕГО ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНОМ)

И ГРАЖДАНИНОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурса на заключение договора на обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, не входящей в структуру Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), предусматривающего обязательство последующего прохождения службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (далее - ФПС ГПС), заключаемого между МЧС России (организацией МЧС России, территориальным органом МЧС России) и гражданином Российской Федерации и критерии отбора граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претенденты).

2. Конкурсные процедуры включают тестирование и индивидуальное собеседование.

3. При проведении конкурсных процедур, претенденты в обязательном порядке проходят тестирование. Перечень вопросов для тестирования претендентов подлежит опубликованию на официальных сайтах МЧС России, территориального органа МЧС России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Опубликование вариантов ответов на вопросы для теста запрещается.

4. Претендентам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. В ходе тестирования не допускается использование специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

5. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие претендента по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20% вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

6. Индивидуальное собеседование с претендентом, успешно прошедшим тестирование, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.

7. При индивидуальном собеседовании с претендентом членами конкурсной комиссии учитываются: логическое построение ответа, грамотность и культура речи, уровень успеваемости претендента в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, прохождение практики в государственных органах и наличие положительного отзыва о ее прохождении, положительные характеристики с места работы (учебы) претендента.

8. Заседание конкурсной комиссии является правомочным при участии не менее половины ее членов.

9. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендентов и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии (далее - протокол), который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается претендент, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.