"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"

При оценивании служащего, замещающего должность гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп

Среднее профессиональное образование (1 балл)

Высшее образование уровня бакалавриата (1,3 балла)

Высшее образование уровня специалитета, магистратуры (1,7 балла)

Наличие двух и более высших образований либо наличие ученой степени и (или) ученого звания по специальности, соответствующей должностным обязанностям (2,1 балла)

Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования в течение последних 3 лет замещения должности в органе (дополнительные 0,3 балла)

Документально подтвержденное участие гражданского служащего в иных мероприятиях по профессиональному развитию в течение последнего года замещения должности в органе (дополнительный 0,1 балл)

Общий балл по итогам оценки квалификации в части документально подтвержденных сведений о ее уровне

Общий балл по итогам оценки квалификации служащего (рассчитывается путем сложения баллов по итогам оценки профессиональных знаний и умений и квалификации в части документально подтвержденных сведений о ее уровне)

При оценивании служащего, замещающего должность гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп III. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего служащего по итогам оценки его квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности