I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - федеральных гражданских служащих).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения федеральных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Судебном департаменте;

е) взаимосвязь должностного роста федеральных гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств федеральных гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Судебного департамента (www.cdep.ru) и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.