II. Формирование штатной численности организаций кинематографии с учетом отраслевой специфики

6. Порядок определения штатной численности Организации осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии, утверждаемых приказом Минкультуры России.

7. Формирование штатной численности Организации рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

8. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.

9. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Организация вносит изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач.

10. При отсутствии в типовых сборниках показателей норм труда на работы, которые выполняются в Организации, по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.

11. Штатная численность работников Организации, относимых к основному персоналу, рассчитывается на основе норм труда с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

Ч_Ш = Ч_Н * К_Н, (1)

где Ч_Ш - штатная численность персонала организация;

Ч_Н - нормативная численность;

К_Н - плановый коэффициент невыходов (отпуск, временная нетрудоспособность), определяемый как

.

12. Нормативная численность работников Организации определяется с учетом специфики деятельности организации на основе норм численности, времени, обслуживания.

13. Формирование штатной численности Организации.

Нормативная численность работников Организации определяется на основе норм времени и выработки.

Нормативная численность работников организаций кинематографии определяется на основе типовых показателей норм времени по видам работ по следующей формуле:

Ч_Н = Т_ОБЩ / Ф_РВ, (2)

где: Ч_Н - нормативная численность работников организация;

Т_ОБЩ - общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, чел.час.;

Ф_рв - фонд рабочего времени на планируемый период, час.

14. Общие трудозатраты на выполнение работ определяются по следующей формуле:

, (3)

где: Н_ВРi - показатель типовой нормы времени на i-й вид работ, в минутах;

Оi - плановый объем выполнения i-го вида работ за регламентированный период времени, в условных единицах.

15. Нормативная численность основного и вспомогательного персонала на основе норм выработки определяется по следующей формуле:

, где (4)

Ч_Н - нормативная численность работников, чел.;

Оi - показатель планового объема i-го вида работ на год, в условных единицах;

Н_ВЫРi - норма выработки i-го вида работ за год, в условных единицах.

16. Нормы численности для фильмов иных жанров игрового кино рассчитываются на базе должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих, указанных в типовых отраслевых нормах численности игрового кино, в зависимости от сценария и бюджета фильма по следующей формуле:

Н_Ч = Ч_Прод + Ч_Реж + Ч_Монт + Ч_Худ + Ч_Опер + Ч_Звук +

+ Ч_Эфф + Ч_Ред + Ч_Исп (5),

где:

Н_Ч - необходимая численность должностей, профессий рабочих в рамках непосредственной организации процесса производства фильма;

Ч_Прод - нормы численности специалистов на продюсерские и административные работы;

Ч_Реж - нормы численности специалистов на режиссерские работы;

Ч_Монт - нормы численности специалистов на монтажные работы;

Ч_Худ - нормы численности специалистов на художественные, декорационные и бутафорские работы, работы по обеспечению сценическо-постановочными средствами (по созданию костюмов, гримов, причесок, постижерных изделий);

Ч_Опер - нормы численности специалистов на операторские работы;

Ч_Звук - нормы численности специалистов на звукооператорские, звукорежиссерские и звукооформительские работы;

Ч_Эфф - нормы численности специалистов на работы по созданию спецэффектов, визуальных эффектов, компьютерной графике и анимации;

Ч_Ред - нормы численности специалистов на работу редакторов;

Ч_Исп - нормы численности специалистов на исполнительский и авторский персонал.

17. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.