X. Документы о награждении ведомственными наградами

10.1. В ФАС России существуют следующие виды ведомственных знаков отличия:

- Почетная грамота Федеральной антимонопольной службы;

- Медаль Федеральной антимонопольной службы "За отличие в службе" (трех степеней);

- Почетный знак Федеральной антимонопольной службы "За заслуги в развитии конкуренции в России";

- звание "Почетный работник антимонопольных органов России" и нагрудный знак к нему.

Награждение ведомственными знаками отличия ФАС России производится в указанной последовательности.

10.2. В ФАС России существуют следующие виды поощрения:

- Благодарность руководителя Федеральной антимонопольной службы (далее - Благодарность);

- Благодарственное письмо руководителя Федеральной антимонопольной службы (далее - Благодарственное письмо).

10.3. Награждение и поощрение ведомственными знаками отличия, Благодарностью и Благодарственным письмом производится на основании представления.

10.4. Представления к награждению Медалью Федеральной антимонопольной службы "За отличие в службе". Почетным знаком Федеральной антимонопольной службы "За заслуги в развитии конкуренции в России", а также присвоению звания "Почетный работник антимонопольных органов России" подписывают и вносят заместители руководителя ФАС России, начальники структурных подразделений ФАС России, руководители территориальных органов.

10.5. Представления к награждению Почетной грамотой Федеральной антимонопольной службы и поощрению Благодарностью и Благодарственным письмом вносятся на рассмотрение заместителями руководителя ФАС России, начальниками структурных подразделений ФАС России, руководителями территориальных органов, Советом территориальных органов ФАС России, Советами руководителей территориальных органов ФАС России в федеральных округах.

10.6. Форма представления к ведомственному знаку отличия ФАС России утверждена приказом ФАС России от 06.07.2015 N 553/15 "О ведомственных знаках отличия Федеральной антимонопольной службы".

10.7. Копия приказа о награждении, поощрении гражданского служащего (работника) подшивается в его личное дело, запись о награждении, поощрении - вносится в трудовую книжку.