V. Служебный контракт (трудовой договор) и соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору)

5.1. Служебный контракт и соглашение о дополнении к служебному контракту заключаются по установленной форме в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

5.2. Примерная форма трудового договора утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N 424н "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

5.3. Служебный контракт (трудовой договор) заключается с каждым гражданским служащим (работником) территориального органа.

5.4. Условия служебного контракта (трудового договора) могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

5.5. Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим:

а) служебный контракт на неопределенный срок;

б) срочный служебный контракт.

5.6. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), установленные в статье 25 Закона о государственной службе, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

5.7. При назначении на иную должность гражданской службы в том же территориальном органе (например, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий) с гражданским служащим заключается новый служебный контракт.

5.8. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (дата подписи гражданского служащего (работника) должна соответствовать дате подписи руководителя территориального органа), заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в его личном деле. Получение гражданским служащим (работником) экземпляра служебного контракта (трудового договора) должно подтверждаться подписью гражданского служащего (работника) на экземпляре служебного контракта (трудового договора), хранящегося в личном деле.

5.9. Служебные контракты (трудовые договоры) нумеруются. Нумерация состоит из: номера территориального органа/порядкового номера служебного контракта (трудового договора), где номером территориального органа является код субъекта Российской Федерации, в котором он расположен (например: 77/01).

5.10. Служебные контракты и трудовые договоры регистрируются в соответствующих журналах, при этом ставится специальная отметка для срочных служебных контрактов и трудовых договоров с указанием срока их действия.

5.11. В случае изменения условий служебного контракта (трудового договора) (например, увеличение оклада за классный чин, установление надбавки за выслугу лет, установление надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.) с гражданским служащим (работником) заключается соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору).

5.12. Соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору) заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр соглашения передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в его личном деле.