IV. Увольнение гражданского служащего (работника)

4.1. Увольнение гражданского служащего (работника) производится по основаниям, предусмотренным Законом о государственной службе (трудовым законодательством), с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.

4.2. Оформление увольнения гражданского служащего (работника) производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя территориального органа (иного гражданского служащего, на которого приказом территориального органа возложены полномочия представителя нанимателя), приказ доводится кадровиком до увольняемого гражданского служащего (работника) под роспись.

4.3. Днем увольнения гражданского служащего (работника) является последний день его службы (работы). В последний рабочий день кадровик выдает увольняемому трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности под роспись в журнале учета ведения трудовых книжек с обязательным указанием даты получения гражданским служащим (работником) трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности. По письменному заявлению гражданского служащего (работника) кадровик выдает заверенные в установленном порядке копии документов, связанных с прохождением службы (работой).

4.4. В случае если в день увольнения гражданского служащего (работника) выдать трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности на руки, кадровик в адрес увольняемого гражданского служащего (работника) направляет уведомление (заказным письмом с уведомлением о вручении) о необходимости явиться за трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности или дать письменное согласие на пересылку их по почте. Пересылка трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности почтой по указанному гражданским служащим (работником) адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления территориальный орган освобождается от ответственности за задержку выдачи гражданскому служащему (работнику) трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности.

4.5. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы (работы) по собственной инициативе гражданский служащий (работник) имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение гражданского служащего (работника) не производится, если на его должность не приглашен в письменной форме (переводное письмо) другой гражданский служащий или гражданин.