4. Компетенция начальников таможенных органов и организаций по применению мер дисциплинарного воздействия

4. Компетенция начальников таможенных органов и

организаций по применению мер дисциплинарного

воздействия

4.1. В соответствии с положением о правах начальников по применению мер дисциплинарного воздействия, утвержденным Приказом председателя ГТК России от 03.12.98 N 816, за допущенные нарушения служебной дисциплины начальник таможенного органа имеет право налагать на сотрудников дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 29 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации". При этом председатель ГТК России вправе налагать взыскания в полном объеме, предусмотренном п. 1 ст. 29 Федерального закона; начальник регионального таможенного управления, начальник таможни (РТА, ГНИВЦ, ЦТЛ) - замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов (по номенклатуре назначения); начальник таможенного поста (со статусом юридического лица) - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение из таможенных органов (по номенклатуре назначения).

4.2. Не допускается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим.

4.3. Начальник структурного подразделения таможенного органа, являющийся непосредственным начальником, вправе ходатайствовать перед начальником таможенного органа о наложении дисциплинарного взыскания на подчиненного сотрудника (Приложения N 1, 2, 3).

4.4. Начальникам таможенных органов и их структурных подразделений, а также организаций следует тщательно рассматривать каждое сообщение о совершении сотрудниками дисциплинарных проступков и принимать соответствующие меры к тому, чтобы ни один проступок не оставался без реагирования. При этом иметь в виду, что непринятие мер в соответствии со ст. 7 Дисциплинарного устава, устанавливающей, что начальник таможенного органа несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины в таможенном органе, является дисциплинарным проступком и влечет личную дисциплинарную ответственность соответствующего начальника.