ВИС КНО должна обеспечивать ведение модели формирования мотивационной программы для должностного лица КНО с учетом роли (должности) лица на основании:
- значений показателей результативности и эффективности его деятельности;
- сведений о соблюдении им этических и деловых норм;
Формирование и изменение модели осуществляется должностным лицом КНО. Допустим ручной ввод, копирование необходимых значений в поля форм, импорт массивов данных.
Для формирования мотивационных программ ВИС КНО должна обеспечивать использование сведений из реестра должностных лиц КНО (сведения о значениях показателей результативности и эффективности должностных лиц КНО), сведений о соблюдении этических и деловых норм должностного лица КНО, сведений о результатах аттестационного тестирования должностных лиц КНО. Такое использование сведений о значениях показателей должно осуществляться в автоматизированном режиме.
ВИС КНО должна обеспечивать автоматизированное формирование мотивационных программ для должностных лиц КНО.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей