III. Порядок премирования гражданских служащих и работников

11. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (подразделение) Министерства, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) (далее - процессная премия), а также за выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении проектной деятельности за отчетный период (квартал, год), в том числе за достижение установленных показателей в рамках реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов (далее - проектная премия).

Общий размер премии гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий за отчетный период состоит из процессной премии, выплачиваемой за выполнение должностных обязанностей в рамках профессиональной служебной деятельности, и проектной премии, выплачиваемой за участие в подготовке и реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов.

При определении размера проектной премии гражданским служащим, являющимся участниками реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов, учитываются результаты оценки показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации указанных проектов (далее - КПЭ), путем умножения доли премиального фонда гражданского служащего, приходящейся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов на среднее значение КПЭ.

Доля премиального фонда гражданского служащего, приходящаяся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов рассчитывается путем умножения общего размера премии гражданских служащих на фактический уровень занятости гражданского служащего в реализации национального проекта и (или) федерального проекта, и (или) ведомственного проекта в отчетном периоде.

Сведения о значениях средних КПЭ гражданских служащих Министерства, являющихся участниками реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов в отчетном периоде, представляются Министру, заместителям Министра, руководителям структурных подразделений Министерства, начальнику Специального отдела Министерства.

Премирование работников производится по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, исполнения должностных регламентов (инструкций) и условий трудового договора и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

13. При определении размера премии гражданскому служащему, работнику учитывается:

а) личный вклад гражданского служащего, работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство и соответствующее структурное подразделение, Специальный отдел, Министерства;

б) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства структурного подразделения, начальника Специального отдела Министерства, руководства Министерства;

в) инициатива и деловой подход, а также своевременность, добросовестность и качество выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, должностной инструкцией, достижение значимых результатов служебной деятельности;

г) степень сложности выполнения гражданским служащим, работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период службы (работы);

д) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной (трудовой) деятельности;

е) личный вклад гражданского служащего в осуществление проектной деятельности в Министерстве за отчетный период, уровень занятости в проекте, роль в проекте, достигнутые значения ключевых и дополнительных показателей эффективности участников;

ж) достижение целей, ключевых и дополнительных показателей национального проекта и входящих в его состав федеральных проектов, а также выполнение задач национального проекта, достижения целей и показателей ведомственных проектов Минприроды России и (или) достижение иных целей и показателей при осуществлении проектной деятельности в соответствии с Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2018 N 1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191).

14. Решение о выплате премии гражданским служащим, работникам принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности) и оформляется приказами Министерства.

Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении проектной деятельности, в том числе за достижение установленных ключевых и дополнительных показателей национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, показателей ведомственных проектов принимается Министром (лицом, исполняющим его обязанности) на основании обоснованного предложения руководителя указанных проектов и руководителя структурного подразделения, начальника Специального отдела Министерства, который является непосредственным руководителем направления участника проектной деятельности.

15. При выполнении гражданским служащим, работником конкретного особо важного и сложного задания, поручения выплату премии ему могут инициировать Министр, заместители Министра, руководители структурных подразделений, начальник Специального отдела Министерства.

16. Общая сумма процессной и проектной премий, выплаченных гражданским служащим, работникам, не должна превышать размер выделенных на премирование средств для соответствующего структурного подразделения Министерства, Специального отдела Министерства.

17. Гражданским служащим, работникам, уволенным из Министерства, кроме уволенных за виновные действия, премия может выплачиваться по решению Министра на основании представления руководства соответствующего структурного подразделения, начальника Специального отдела Министерства, в отношении руководителя структурного подразделения Министерства - на основании представления курирующего заместителя Министра.

18. Гражданским служащим, работникам, отработавшим неполный расчетный период, за который осуществляется премирование, в связи с поступлением на гражданскую службу (работу) или увольнением с гражданской службы (работы) в Министерстве, премия исчисляется пропорционально отработанному времени в конкретном расчетном периоде, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.