IV. Порядок работы с кадровым резервом

40. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управлением государственной службы ФАС России (подразделением либо гражданскими служащими территориального органа ФАС России, ответственными за кадровую работу) подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96.

41. Копия приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением государственной службы ФАС России (подразделением либо гражданскими служащими территориального органа ФАС России, ответственными за кадровую работу) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

42. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

43. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах ФАС России (территориального органа ФАС России) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

44. Утратил силу. - Приказ ФАС России от 17.06.2020 N 548/20.

45. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 40 настоящего Положения.

46. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.