V. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н

V. Размер оклада (должностного оклада) работников

территориальных органов, занимающих должность служащего,

не отнесенную к профессиональным квалификационным группам,

утвержденным приказом Минздравсоцразвития России

от 29 мая 2008 г. N 247н

5.1. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

5.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 5.1 настоящих Условий окладу (должностному окладу) применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов) руководителем территориального органа.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов).

5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.