Утвержден

приказом Федерального агентства

по печати и массовым коммуникациям

от 06.02.2017 N 16

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ

КОММУНИКАЦИЯМ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ

ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ

ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), распространяется на всех федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, за исключением гражданских служащих, замещающих должности руководителя Роспечати и заместителей руководителя Роспечати.

2. Гражданский служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан в соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2007, N 16, ст. 1828; 2011, N 48, ст. 6730; 2016, N 27, ст. 4209) уведомить представителя нанимателя в лице руководителя Роспечати, как только ему станет об этом известно.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен Приложением N 1 к Порядку, гражданский служащий составляет в письменном виде и представляет лично в отдел госслужбы и кадров Управления делами Роспечати (далее - отдел кадров). К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у гражданского служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

В случае невозможности представить уведомление лично, уведомление направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения.

Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

5. Уведомление в день его поступления регистрируется в отделе кадров в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен Приложением N 2 к Порядку.

6. На уведомлении после регистрации ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера, фамилии, инициалов и подписи гражданского служащего отдела кадров, зарегистрировавшего уведомление.

Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

7. Отдел кадров не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, представляет уведомление на рассмотрение руководителю Роспечати.

8. Руководитель Роспечати по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что гражданским служащим Роспечати, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) передать уведомление на рассмотрение в Комиссию Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 8 Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель Роспечати принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему, направившему уведомление, принять такие меры.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 8 Порядка, руководитель Роспечати рассматривает вопрос о проведении в установленном порядке проверки для решения вопроса о применении в отношении гражданского служащего, направившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.