II. Порядок проведения психологического исследования (обследования)

11. Кандидаты, прибывшие на психологическое исследование (обследование), должны иметь при себе направление (приложение N 2 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), документ, удостоверяющий личность.

12. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического исследования (обследования) <1> (приложение N 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.

--------------------------------

<1> Далее - "протокол".

13. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке после оформления кандидатом письменного согласия на психологическое обследование (приложение N 4 к настоящей Инструкции) и письменного согласия на обработку персональных данных в соответствии с типовой формой согласия на обработку персональных данных субъектов персональных данных, утвержденной приказом Росгвардии от 19 ноября 2018 г. N 506 (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2018 г., регистрационный N 52925).

14. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик и другие методы исследования, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.

15. Психологическое обследование включает в себя первичную ознакомительную беседу с кандидатом, психологическое тестирование <1> и психодиагностическую беседу <2>.

--------------------------------

<1> Далее - "тестирование".

<2> Далее - "беседа".

16. Первичная ознакомительная беседа проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, первичного выявления мотивов поступления на военную службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата, определения оптимальных методов его дальнейшего изучения.

17. Тестирование организуется и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора - два часа работы. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом.

18. Целью беседы являются уточнение данных, полученных в результате тестирования, выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.