I. Общие положения

1.1. Инструкция о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации (далее - Инструкция) определяет порядок предоставления отпусков сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации (далее - сотрудники), федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета Российской Федерации (далее - гражданские служащие) и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации (далее - работники).

1.2. Отпуска сотрудникам, гражданским служащим и работникам предоставляются в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27, ст. 4280), Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15; 2016, N 1, ст. 55), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 27, ст. 4209), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящей Инструкцией.

Сотрудникам следственных органов Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), являющимся военнослужащими (далее - военнослужащие военных следственных органов), отпуск предоставляется по их выбору в порядке, установленном статьей 25 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15; 2013, N 7, ст. 607; 2016, N 1, ст. 55), или в порядке, установленном Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2016, N 27, ст. 4192).

1.3. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - ежегодный оплачиваемый отпуск) исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, в число календарных ежегодных оплачиваемых дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска число дней ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков суммируются с числом дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

По соглашению между сотрудником, гражданским служащим, работником (за исключением военнослужащих военных следственных органов) и руководителем следственного органа или учреждения Следственного комитета (работодателем, представителем нанимателя) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней <1>.

--------------------------------

<1> Часть 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 23, ст. 3300, N 1, ст. 38).

1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, гражданским служащим и работникам, работающим в местностях с особыми климатическими и неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, предоставляется в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года по заявлению сотрудника, гражданского служащего и работника (приложение N 1) в соответствии с утвержденным графиком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, гражданским служащим и работникам Следственного комитета (далее - график отпусков) (приложение N 2).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем (представителем нанимателя), с учетом пожелания сотрудника, гражданского служащего и работника, которое оформляется их письменными заявлениями (приложение N 3), согласованными в соответствии с пунктом 3.5 настоящей Инструкции, в случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

1.6. В случае отзыва сотрудника, гражданского служащего или работника из ежегодного оплачиваемого отпуска неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору сотрудника, гражданского служащего или работника в удобное для них время в течение текущего рабочего периода или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий период. Отзыв сотрудника, гражданского служащего или работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с их согласия.

1.7. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов сотруднику, гражданскому служащему или работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего или работника (приложения N 4 и N 5) может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску <1>.

--------------------------------

<1> Ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986).

1.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника, гражданского служащего или работника (приложение N 6) может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий период денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

1.9. Сотрудникам, гражданским служащим или работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <1>.

--------------------------------

<1> Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и ст. 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 23, ст. 3300).

1.10. Иные ежегодные дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам, гражданским служащим или работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.