<Письмо> ГТК РФ от 29.05.1998 N 01-15/11134 "О проведении организационно-штатных мероприятий"

В связи с многочисленными запросами из таможенных органов о порядке применения пункта 5 статьи 18, подпункта 5 пункта 2 и подпункта 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) разъясняю:

1. Пункт 5 статьи 18 Федерального закона предусматривает два основания, касающихся исключительно (и только) увольнения сотрудников из таможенных органов Российской Федерации (далее - таможенные органы) по организационно - штатному мероприятию:

1) увольнение сотрудника таможенного органа в связи с ликвидацией таможенного органа;

2) увольнение сотрудника таможенного органа в связи с сокращением численности или штата сотрудников таможенного органа.

2. Ликвидация таможенного органа осуществляется в порядке, установленном статьями 61 - 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

3. В случаях, указанных в пункте 1 настоящего разъяснения, сотрудник для последующего трудоустройства (в таможенных органах) зачисляется с его согласия в распоряжение соответствующего начальника таможенного органа (там, где проводится организационно - штатное мероприятие) на срок до трех месяцев с сохранением денежного довольствия.

Указанное заявление приобщается к приказу начальника соответствующего таможенного органа о зачислении сотрудника в его распоряжение.

4. В соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона увольнение сотрудника (после зачисления его в распоряжение начальника таможенного органа) по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона (в связи с проведением организационно - штатных мероприятий), по инициативе начальника таможенного органа допускается:

1) если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в таможенных органах;

2) в случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах.

Невозможность перевода сотрудника на другую вакантную должность определяется отсутствием таких должностей в таможенных органах.

В случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах им подается заявление начальнику таможенного органа в произвольной форме.

При отказе сотрудника от подачи такого заявления в его присутствии составляется акт произвольной формы, который подписывается не менее чем тремя должностными лицами таможенного органа.

5. При наличии обстоятельств, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 4 настоящего разъяснения, сотрудник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона, после его отказа от перевода на предложенную ему вакантную (а не на вакантные) должность в таможенных органах.

В последний день трехмесячного срока нахождения в распоряжении начальника таможенного органа и отсутствия вакантной должности в таможенных органах сотрудник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

6. При сокращении численности или штата сотрудников таможенного органа при предоставлении сотруднику вакантной должности, которую он согласен заместить, перевод сотрудника по службе осуществляется в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона без зачисления этого сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа.

Заместитель председателя

Комитета

И.А.МЕЖАКОВ