Приложение N 11

к приказу МИД России

от 28 марта 2016 г. N 4217

УСЛОВИЯ

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ

ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - учреждения), вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Выплатой стимулирующего характера руководителям учреждений является премия по итогам работы за год.

3. Размер премиального фонда руководителя учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - Министерство).

4. Источником премиального фонда являются субсидии из федерального бюджета, предоставляемые учреждению на иные цели. Размер премиального фонда составляет до 5 процентов нормативных затрат по оплате труда работников, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги.

5. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения за отчетный период, показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда учреждения, средний размер оплаты труда основного персонала учреждения.

6. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении размеров субсидий из федерального бюджета, предоставляемых учреждению на иные цели, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем учреждения показателей работы учреждения.

7. Руководитель учреждения премируется один раз в год по итогам работы за соответствующий финансовый год.

8. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий финансовый год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

9. Руководитель учреждения обязан не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представлять доклад, содержащий отчет установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности учреждение, в Министерство.

10. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по анализу эффективности и решению других вопросов деятельности федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее - комиссия).

11. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий отчетный период производится на основании приказа Министерства.

12. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;

б) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующим отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

13. Комиссия на основе оценки доклада, содержащего отчет руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится по каждому виду деятельности департаментами, курирующими соответствующее направление деятельности.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в следующих пропорциях: