VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

42. В целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, за год).

Размер стимулирующей надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок в течение календарного года в абсолютном значении к окладу (должностному окладу) работника на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников данного учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат учитывается квалификация работников.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и премия по итогам работы за год.

Стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

Премирование работников учреждения производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, за своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей, повышение уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежит премированию работник учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него задач, функций и полномочий, с момента объявления ему такого дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.