Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

3.8.2. Трудовая функция

Наименование

Организация аттестации (оценка квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в оценочной организации

Код

H/02.8

Уровень (подуровень) квалификации

8

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников

Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников

Совершенствование методов организации процесса определения стоимостей, методов контроля качества итоговых документов об определении стоимостей

Организация разработки методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов об определении стоимостей

Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников

Организация аттестации или сертификации работников (оценка квалификаций профессионального уровня персонала)

Необходимые умения

Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи

Определять потребности организации или структурного подразделения в персонале, а также необходимые качества персонала

Повышать трудовую мотивацию, стимулировать инициативу и активность работников

Разрабатывать распоряжения на уровне организации, подразделения

Организовать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов об определении стоимостей

Организовывать процесс определения стоимостей, контролировать качество итоговых документов об определении стоимостей

Контролировать повышение профессионального уровня работников

Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня

Необходимые знания

Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности

Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика

Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком

Особенности ценообразования на рынке объектов (по направлениям)

Влияние различных видов износов на стоимость объектов (по направлениям)

Организация работ по определению стоимостей

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость объектов (по направлениям)

Нормативные требования к проведению аттестации или оценки квалификации работников

Этика делового общения и правила ведения переговоров

Основы статистики

Экономические основы ценообразования

Основы бухгалтерского учета

Финансовый анализ хозяйственной деятельности

Основы гражданского, земельного, административного и трудового законодательства Российской Федерации

Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций

Тарифная политика и нормы труда в оценочной деятельности

Основы менеджмента и управления персоналом

Правила административного документооборота

Порядок составления установленной отчетности

Нормативные правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации

Основы управления проектами

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка

Требования охраны труда

Другие характеристики

Необходимые этические нормы:

- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;

- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;

- соблюдать этику делового общения;

- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей;

- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;

- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;

- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;

- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;

- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег