Приложение N 1

┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐

│ │ Момент назначения первого руководителя при внедрении │ │

│ │ системы оценки (первый показатель территориального │ │

│ │ органа, структурного подразделения, регионального │ │

│ │ отделения) │ │

└───────┴────────────────────────────┬────────────────────────────┴───────┘

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Необходимость достижения показателя удовлетворенности в 75% │

│ (служебная проверка не проводится/дисциплинарное взыскание │

│ не применяется) │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

\/

┌─────────────/\─────────────┐

│ \/ │

\/ \/

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐

│Показатель в 75% достигнут │ │ Показатель в 75% не │

│руководителем за 12 месяцев│ │достигнут руководителем за├────┐

│ с момента его назначения │ │ 12 месяцев с момента его │ │

└────────────────┬──────────┘ │ назначения │ │

│ └──────────────────────────┘ │

2015 г. \/ │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│Необходимость достижения показателя удовлетворенности в 80%│ │

│ (служебная проверка не проводится/дисциплинарное │ │

│ взыскание не применяется) │ │

└──────────────────────────────┬────────────────────────────┘ │

\/ │

┌─────────────/\─────────────┐ │

│ \/ │ │

\/ \/ │

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │

│Показатель в 80% достигнут │ │ Показатель в 80% не │ │

│ руководителем за │ │достигнут руководителем за├────┤

│ последующие 12 месяцев │ │ последующие 12 месяцев │ │

└────────────────┬──────────┘ └──────────────────────────┘ │

2016 г. \/ │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│Необходимость достижения показателя удовлетворенности в 85%│ │

│ (служебная проверка не проводится/дисциплинарное │ │

│ взыскание не применяется) │ │

└──────────────────────────────┬────────────────────────────┘ │

\/ │

┌─────────────/\─────────────┐ │

│ \/ │ │

\/ \/ │

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │

│Показатель в 85% достигнут │ │ Показатель в 85% не │ │

│ руководителем за │ │достигнут руководителем за├────┤

│ последующие 12 месяцев │ │ последующие 12 месяцев │ │

└────────────────┬──────────┘ └──────────────────────────┘ │

2017 г. \/ │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│Необходимость достижения показателя удовлетворенности в 90%│ │

│ (служебная проверка не проводится/дисциплинарное │ │

│ взыскание не применяется) │ │

└──────────────────────────────┬────────────────────────────┘ │

\/ │

┌─────────────/\─────────────┐ │

│ \/ │ │

\/ \/ │

┌───────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │

│Показатель в 90% достигнут │ │ Показатель в 90% не │ │

│ руководителем за │ │достигнут руководителем за├────┤

│ последующие 12 месяцев │ │ последующие 12 месяцев │ │

└───────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ │

2018 г. │

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N │ │

│ 601 рекомендуется к 2018 году достигнуть уровня │ │

│ удовлетворенности граждан не менее 90% │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────┘ │

┌/\┐ │

┌────────────────────────────────────────────────< > │

│В случае недостижения руководителем показателя, ├\/┘ │

│ в его отношении проводится служебная │ │

│ проверка/применяется дисциплинарное взыскание │<──────────┘

└────────────────────────┬───────────────────────┘

\/

┌─────────────/\─────────────┐

│ \/ │

\/ \/

┌─────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐

│ Дисциплинарное взыскание │ │ Дисциплинарное взыскание │

│ применяется (увольнение) │ │ не применяется, либо │

└──────────────┬──────────────┘ │ применяется в виде │

\/ │ выговора или замечания │

┌─────────────────────────────┐ │ (не влечет увольнения │

│ Момент назначения нового │ │ с замещаемой должности) │

│ руководителя │ └──────────┬───────────────┘

└──────────────┬──────────────┘ │

\/ \/ ┌/\┐

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────<XX>

│ Для территориального органа устанавливается новый показатель в │\/┘

│ размере суммы показателя, достигнутого за предшествующий период, │

│ и 5 процентных пунктов, но при условии, что получившаяся сумма │

│будет превышать показатель, установленный для предшествующего периода│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│┌/\┐ - служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не│

│< > накладывается в случае, если руководитель находится на замещаемой│

│└\/┘ должности менее 12 месяцев, либо значение показателя превышает 90│

│процентов и при этом отклонение от предыдущего значения не превышает│

│3 процентных пункта в меньшую сторону │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Пример N 1 в предшествующем периоде достигнут показатель в 91%,│

│следовательно, в случае если показатель текущего периода упал на 3 или│

│менее чем на 3 процентных пункта, служебная проверка не проводится, а│

│дисциплинарное взыскание не накладывается (показатель текущего периода│

│>= 88%) │

│Пример расчетной формулы 91% - 2,5% = 88,5%, что, в свою очередь, больше│

│88 процентов. │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Пример N 2 в предшествующем периоде достигнут показатель в 91%,│

│следовательно, в случае если показатель текущего периода упал более чем│

│на 3 процентных пункта, проводится служебная проверка и/или применяется│

│дисциплинарное взыскание (показатель текущего периода < 88%). │

│Пример расчетной формулы 91% - 3,5% = 87,5%, что, в свою очередь, меньше│

│88 процентов. │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Пример N 3 служебная проверка проводится, а дисциплинарное взыскание│

│накладывается в том случае, если текущий показатель меньше показателя│

│предшествующего периода более чем на 3 процентных пункта, даже в случае,│

│если текущий показатель выше 90 процентов. │

│Пример расчетной формулы 95% - 4,5% = 90,5%, что, в свою очередь, больше│

│90%, но падение показателя в текущем периоде составляет более│

│3 процентных пунктов, следовательно, проводится служебная проверка и/или│

│применяется дисциплинарное взыскание. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│┌/\┐ - пример показатель был установлен в размере 80%, но достигнут был│

│<XX> уровень удовлетворенности в 77 процентов. Следовательно, последующий│

│└\/┘ показатель рассчитывается следующим образом 77% + 5% = 82%, что│

│больше 80%. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘