IV. Оплата труда

4.1. Стороны проводят политику, направленную на обеспечение роста доходов работников отрасли на основе повышения средней заработной платы до уровня не менее 3,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения и не ниже 1,2 средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Рост эффективности производства (производительности труда) должен сопровождаться пропорциональным ростом заработной платы работников.

4.2. Условия денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и оплата труда других работников организаций Росстандарта, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

4.3. Подведомственные предприятия и организации, находящиеся в сфере деятельности Росстандарта, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размеры окладов, премий, других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза и фиксируют их в коллективных договорах или локальных нормативных актах соответствующих организаций.

При этом Работодатель обеспечивает соотношение уровня оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию условий оплаты труда и доводит их до каждого работника.

4.4. Месячная минимальная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация.

4.5. Росстандарт и работодатели организаций обеспечивают:

- соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы;

- выплату заработной платы работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре или в локальном нормативном акте;

- выполнение обязанностей организации по платежам в государственные внебюджетные фонды;

- недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и др.) за счет снижения размеров заработной платы работников;

- индексацию заработной платы всем категориям работников.

Конкретный порядок и размеры индексации заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связанный с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены норм труда;

- установление доли тарифной части в заработной плате работников не менее 50%, за исключением работников, занимающихся калибровкой, поверкой и проведением испытаний;

- соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников организации с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с наиболее высокой заработной платой не более чем 1:6.

4.6. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры, виды и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации либо в трудовом договоре такого работника.

4.7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, несоответствием рабочего места нормам охраны труда и промышленной санитарии, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, специалистам и служащим осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, утвержденными в установленном Правительством Российской Федерации порядке, или требованиями профессиональных стандартов.

4.10. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам в денежной форме. При выплате заработной платы Работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с Профсоюзом или соответствующим органом профсоюза.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Соглашения и коллективных договоров. В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Порядок индексации задержанных к выплате сумм заработной платы работникам и размер процентов определяются коллективным договором.

4.11. Работодатель осуществляет пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного письменного уведомления работника и согласования с выборным профсоюзным органом организации в срок, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

4.12. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее средней заработной платы работника.

4.13. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.14. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за тот же объем работы.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на период, согласованный сторонами Соглашения.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.15. Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам организации. Размер фонда и величина оказываемого пособия оговариваются в коллективном договоре.

4.16. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и по мере необходимости готовят предложения по ее повышению в соответствующие уполномоченные органы федеральной исполнительной власти.

4.17. Профсоюз:

- добивается принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию систем оплаты труда в интересах работников;

- регулярно информирует первичные профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России;

- содействует урегулированию трудовых конфликтов по вопросам организации и оплаты труда, другим социальным вопросам;

- проводит обучение профсоюзных кадров и актива, оказывает юридическую и консультативную помощь членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям по возникающим производственным и другим вопросам.