Анализ методологии формирования показателей

При проведении статистических наблюдений в отношении юридических лиц применяется единая методология определения понятий средней численности работников списочного состава, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, фактически отработанного времени.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется исходя из учета этих работников за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия договора.

При проведении обследований также разрабатывается показатель средней численности работников, который определяется как сумма среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Показатели численности работников формируются в среднем за год, фактически отработанного времени - в сумме за год.

При осуществлении расчетов затрат труда в организациях - юридических лицах показатель средняя численность работников списочного состава характеризует рабочие места основной работы по трудовым договорам, средняя численность внешних совместителей - рабочие места дополнительной работы по трудовым договорам.

Исходя из действующей информационной базы оценка количества рабочих мест и суммы отработанного времени в организациях - юридических лицах производится по следующим категориям хозяйствующих субъектов:

сектор нефинансовых корпораций;

сектор государственного управления;

сектор финансовых корпораций;

сектор некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства (НКООДХ);

организации, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства, отчитывающиеся один раз в год (по форме N 1-Т);

малые предприятия, включая микропредприятия.