I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент).

2. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:

своевременного и качественного замещения должностей гражданской службы Судебного департамента;

содействия эффективному формированию кадрового состава Судебного департамента;

укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих Судебного департамента;

мотивации карьерного роста гражданских служащих Судебного департамента и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;

содействия должностному росту гражданских служащих Судебного департамента.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

соблюдение законодательства Российской Федерации;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в Судебном департаменте;

равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв.

4. Для принятия решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

соответствие гражданского служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Судебного департамента и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;

профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом;

морально-психологические и деловые качества гражданского служащего (гражданина);

опыт работы гражданского служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.