Раздел 5. Оплата труда

5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает системы заработной платы Работников, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, принимает меры по их совершенствованию.

Работодатель обеспечивает достижение значений соотношения показателей средней заработной платы отдельных категорий работников со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании статьи 349 ТК России Работодатель разрабатывает с участием выборного профсоюзного органа предложения по установлению особых условий оплаты труда, а также дополнительных льгот и преимуществ для Работников.

5.2. В соответствии с Положением о Федеральной службе безопасности Российской Федерации Работодатель, при наличии денежных средств, устанавливает дополнительные выплаты отдельным категориям Работников в целях стимулирования высокопроизводительного и квалифицированного труда.

Заработная плата Работника за отработанный период рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работнику может быть оказана материальная помощь в соответствии с порядком, установленным ведомственными нормативными правовыми актами.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки с 20 по 25 число аванс, с 5 по 10 число каждого следующего месяца окончательный расчет заработной платы, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. По представлению выборного профсоюзного органа на основании приказа ФСБ России Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему в органах государственной безопасности не менее 30 лет (с 2016 года - не менее 25 лет), при его уходе на пенсию пособие в размере 20000 рублей.

5.5. По представлению выборного профсоюзного органа Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему (прослужившему) в органах государственной безопасности не менее 20 лет, по достижении им юбилейных дат (50, 60, 70 и т.д. лет) при отсутствии нарушений трудовой дисциплины материальную помощь в размере двух должностных окладов (тарифной ставки).