5. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

Работодатели обязуются:

5.1. В целях социально-экономической защиты Работников и членов их семей не допускать снижения достигнутого уровня медицинского обслуживания.

5.2. Работникам, получившим вред здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профессиональное заболевание, подтвержденные в установленном порядке и повлекшие утрату профессиональной трудоспособности, к страховым выплатам, назначенным в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривать в коллективных договорах, при наличии собственных средств организаций, увеличение сумм денежных компенсаций по возмещению вреда с учетом их индексации.

5.3. Выплачивать семье Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Выплачивать детям погибшего Работника до достижения ими 18 лет ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5.4. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя выплачивать ему за счет средств Работодателя единовременное пособие по инвалидности в размере не менее:

- 1 группы (ограничение 3-ей степени)- 0,75 годового заработка Работника;

- 2 группы (ограничение 2-ой степени)- - 0,5 годового заработка Работника;

- 3 группы (ограничение 1-ой степени)- - 0,25 годового заработка Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5.5. В случае смерти Работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживавшей совместно с ним, выплачивать единовременное пособие в размере не менее среднего месячного заработка умершего.

5.6. В случае смерти пенсионера, ушедшего на пенсию из Организации (из числа одиноких, малоимущих), оплачивать расходы на ритуальные услуги за счет средств Организации.

5.7. При возвращении уволенных с военной службы военнослужащих срочной службы в Организацию оказывать им единовременную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок, окладов по должности, на которую они приняты.

5.8. В коллективных договорах предусматривать денежную компенсацию Работникам на приобретение билетов для проезда на городском транспорте и железнодорожном транспорте в пригородном сообщении от места жительства к месту работы и обратно.

5.9. Почетным транспортным строителям и Лауреатам премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, работающим в организациях транспортного строительства или находящимся на трудовой пенсии по старости, возмещать один раз в год затраты на приобретение железнодорожных билетов для проезда в купейных вагонах скорых поездов в пределах Российской Федерации или сезонного билета на летний период в пригородных поездах на расстояние до 200 км в двух направлениях.

Билеты для проезда работающих Почетных транспортных строителей и Лауреатов премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей оплачиваются за счет средств Работодателя, а пенсионеров - за счет средств Работодателя той Организации, из которой они ушли на пенсию.

5.10. Развивать практику использования негосударственного пенсионного обеспечения Работников за счет средств Работодателя, в том числе через "Негосударственный пенсионный фонд транспортных строителей".