12. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ

12.1. Работодатель признает соответствующий выборный орган профсоюзной организации, объединяющей наибольшее число работников - членов данного профсоюза, представителем по защите прав и интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ним отношений.

12.2. Работодатель оказывает содействие Профсоюзу в осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением в организации трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых и отраслевых актов, содержащих нормы трудового права, и принимает меры по устранению выявленных нарушений.

12.3. Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию, введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

12.4. Работодатель соблюдает права Профсоюза, содействует деятельности профсоюзной организации, не препятствует посещению представителями Профсоюза судов и структурных подразделений организации для осуществления своих функций.

Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

12.5. С согласия трудовых коллективов и на договорных условиях с соответствующими выборными органами профсоюзной организации работодатели производят отчисления на валютные счета этих выборных органов части валютных средств, остающихся в их распоряжении, для осуществления международной деятельности в интересах работников речного транспорта.

12.6. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.

Коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом могут определяться условия (размеры) выплаты работодателем профсоюзному органу дополнительной суммы в случае задержки перечисления работодателем профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации в установленные сроки.

12.7. Работодатели организаций, в которых заключены коллективные договоры (соглашения) и (или) на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором (соглашением).

12.8. В рамках социального партнерства в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения) или локального нормативного акта работодатель направляет денежные средства на совместное обучение специалистов организации (экономистов по труду, работников отдела кадров, специалистов по управлению персоналом) и профсоюзного актива.

12.9. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа, технического и правового инспекторов труда профсоюза может производиться за счет средств организации на условиях, установленных коллективным договором (соглашением).

12.10. Администрация организаций на основании договора (соглашения) может предоставлять выборным органам бассейновых организаций Профсоюза на льготных условиях необходимые для их деятельности помещения, транспортные средства, а также возможность пользования факсимильной и электронными видами связи.

12.11. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором (соглашением), освобождение от нее с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены профсоюза освобождаются от производственной работы с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, а также в работе пленумов и президиумов выборных органов профсоюза. Оплата командировочных расходов производится за счет средств профсоюза.

12.12. Работники выборных профсоюзных органов, как избранные, так и работающие по найму, пользуются равными правами и социальными льготами с работниками организаций речного транспорта, оговоренными в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах.

12.13. Работодатель перечисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую, спортивную, оздоровительную и иную работу социального направления среди членов профсоюза и их семей, в размере, определяемом коллективным договором (соглашением). Стороны рекомендуют выделять на эти цели не менее одного процента от фонда оплаты труда.

12.14. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда, внештатному техническому инспектору труда Профсоюза, члену совместного комитета (комиссии) по охране труда, не освобожденным от своих непосредственных обязанностей, предоставляется свободное от работы время для выполнения возложенных на них функций в количестве и в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением).

12.15. Любой работник вправе обратиться в профсоюз и его органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемления трудовых и профессиональных прав работников со стороны работодателей.

12.16. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза в организации, а руководители органов Профсоюза в организации, профорганизаторы - без предварительного согласия органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.

12.17. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения Организации (при его отсутствии - соответствующего органа в Организации), а руководителей и членов органов Профсоюза в Организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

12.18. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

12.19. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

12.20. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.