II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных

и сложных заданий

2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. При принятии решения о премировании работников учитываются следующие условия:

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Агентство;

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- соблюдение служебного распорядка Агентства.

2.3. Решение о премировании принимается руководителем Агентства (далее - руководитель):

- в отношении заместителей руководителя;

- помощников руководителя;

- начальников структурных подразделений Агентства - по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей;

- в отношении иных работников - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений Агентства, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

2.4. Решение о премировании работников, в том числе о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом.

2.5. Сводное представление о премировании работников готовит начальник Управления экономики и финансов на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений Агентства, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем или с заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

2.6. Премирование работников производится за счет денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий на соответствующий календарный год, с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда на определенный настоящим Положением период. Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. Ежемесячные, ежеквартальные премии и премии по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.8. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада месячного денежного содержания, месячного денежного содержания.

2.9. Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие служебную дисциплину.

2.10. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется Управлением экономики и финансов Агентства.

2.11. Решение о премировании руководителя принимается Министром транспорта Российской Федерации в соответствии с подпунктом "к" пункта 8.7 Регламента Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (далее - Регламент Минтранса) (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г., регистрационный N 7735).