Утвержден

Приказом Судебного департамента

при Верховном Суде

Российской Федерации

от 12 января 2007 г. N 2

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.

2. Аттестационная комиссия Судебного департамента свою работу планирует в соответствии с утвержденным на очередной год графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, а также начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, их заместителей и администраторов кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, федеральных арбитражных судов.

3. Ежегодно до 1 февраля в Аттестационную комиссию Судебного департамента Управлением государственной службы и кадрового обеспечения направляется график проведения аттестации с указанием подразделения и месяца, в котором будет проводиться аттестация, с визами руководителей соответствующих подразделений об ознакомлении с графиком.

За месяц до даты проведения аттестации Управлением государственной службы и кадрового обеспечения в Аттестационную комиссию Судебного департамента направляются списки гражданских служащих, подлежащих аттестации, с указанием даты, времени, места проведения аттестации и визами государственных служащих об ознакомлении по форме согласно Приложению N 1.

4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию Судебного департамента представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с визой государственного гражданского служащего об ознакомлении (Приложение N 2). На администраторов кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, федеральных арбитражных судов отзывы представляются начальником управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по согласованию с председателем соответствующего суда. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) число, месяц, год рождения;

в) замещаемая должность гражданской службы Российской Федерации на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

г) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

д) информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции;

е) информация об организаторских способностях гражданского служащего (заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим).

Ответственными за своевременную подготовку и направление в Аттестационную комиссию отзывов являются:

на государственных гражданских служащих в подразделениях аппарата Судебного департамента - руководители соответствующих структурных подразделений Судебного департамента;

на руководителей структурных подразделений Судебного департамента - заместитель Генерального директора Судебного департамента, курирующий направление деятельности соответствующего структурного подразделения;

на руководителей иных структурных подразделений Судебного департамента и начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - заместитель Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, курирующий работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения;

на заместителей начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальник Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента и заместитель Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, курирующий соответствующие направления деятельности;

на администраторов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, федеральных арбитражных судов - руководитель соответствующего управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (Приложение N 3).

Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

5. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

6. Внеочередная аттестация гражданского служащего (до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации) может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению Генерального директора Судебного департамента после принятия в установленном порядке решения по системе Судебного департамента:

о сокращении должностей гражданской службы;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе:

определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач;

сложности выполняемой им работы;

эффективности и результативности выполняемой им работы.

Кроме того, учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего степень соответствия гражданского служащего предъявляемым требованиям, установленная членами Аттестационной комиссии, отражается в специальной анкете (Приложение N 4).

10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.

Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

11. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению N 5.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период направляются в Управление государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента либо в соответствующее управление Судебного департамента в субъекте Российской Федерации для приобщения к личному делу гражданского служащего.

13. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Примерная форма протокола приведена в Приложении N 6.

Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Генеральному директору Судебного департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения Управлением государственной службы и кадрового обеспечения.

15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Судебного департамента о том, что государственный гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

16. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы Генеральный директор Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

17. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. На Аттестационную комиссию Судебного департамента возлагаются функции по приему квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классных чинов юстиции и классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации государственным гражданским служащим Судебного департамента, заместителям начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, администраторам кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, автономных округов, окружных (флотских) военных судов, федеральных арбитражных судов, с которыми заключен срочный служебный контракт.

20. Прием Аттестационной комиссией Судебного департамента квалификационного экзамена осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" и от 19 ноября 2007 г. N 1554 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции".